एक निष्पक्ष अनुशासनात्मक प्रक्रिया क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रक्रियात्मक निष्पक्षता को संदर्भित करता है प्रक्रियाओं के कर्मचारी को सूचित करने में पालन किया गया अनुशासनात्मक सुनवाई और प्रक्रियाओं सुनवाई में ही पालन किया। अधिकांश नियोक्ताओं को इस संबंध में कोई समस्या नहीं है, लेकिन जब यह वास्तविक निष्पक्षता की बात आती है तो आम तौर पर निराशाजनक रूप से विफल हो जाते हैं।

इसके अलावा, अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं के चरण क्या हैं?

एक कदम से कदम अनुशासनात्मक प्रक्रिया-मौखिक चेतावनी से बर्खास्तगी तक

• अनौपचारिक परामर्श।
• निष्पक्ष प्रक्रिया और प्राकृतिक न्याय।
• चरण 1-मौखिक चेतावनी।
• चरण 2-पहली लिखित चेतावनी।
• चरण 3-दूसरा लिखित चेतावनी।
• चरण 4-अंतिम लिखित चेतावनी।
• स्टेज 5-बर्खास्तगी या बर्खास्तगी की कार्रवाई कम।

बर्खास्तगी की उचित प्रक्रिया क्या है? निष्पक्ष होने के लिए ख़ारिज , नियोक्ता को आवेदन करना होगा निष्पक्ष प्रक्रिया ( अनुशासनिक प्रक्रिया ) और काफी हद तक निष्पक्ष कारण है कि वारंट पदच्युति . इसमें एक ओर नियोक्ता और दूसरी ओर कर्मचारी के प्रतिस्पर्धी और कभी-कभी परस्पर विरोधी हितों का संतुलन शामिल है।

इसे ध्यान में रखते हुए अनुशासनात्मक प्रक्रिया का क्या अर्थ है?

ए अनुशासनिक प्रक्रिया एक है प्रक्रिया कथित कर्मचारी कदाचार से निपटने के लिए। संगठनों के पास आम तौर पर की एक विस्तृत श्रृंखला होगी अनुशासनात्मक प्रक्रिया अपराध की गंभीरता के आधार पर आह्वान करना। अनुशासनात्मक प्रक्रिया अनौपचारिक और औपचारिक प्रक्रियाओं के बीच अंतर।

बर्खास्तगी के 5 उचित कारण क्या हैं?

बर्खास्तगी के पांच संभावित उचित कारण हैं: क्षमता या योग्यता; आचरण; फालतूपन ; जहां निरंतर रोजगार कानून का उल्लंघन होगा; और "कुछ अन्य महत्वपूर्ण कारण"। बर्खास्तगी रचनात्मक भी हो सकती है, जहां एक कर्मचारी अपने नियोक्ता के अनुबंध के उल्लंघन के जवाब में इस्तीफा दे देता है।