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वीडियो: आप किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे देते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18
आप अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे करते हैं?
- की समीक्षा करें कर्मचारियों फ़ाइल और प्रदर्शन रिकॉर्ड।
- के लिए तैयार करें कर्मचारी विचार - विमर्श।
- के साथ बैठक करें कर्मचारी .
- राज्य के उद्देश्य अनुशासनात्मक कार्यवाही .
- के लिए पूछें कर्मचारियों इनपुट।
- प्रदान करना की एक प्रति अनुशासनात्मक कार्यवाही तक कर्मचारी .
- एक अनुवर्ती अनुसूची।
इस तरह, आप कार्यस्थल पर अनुशासनात्मक कार्रवाई को कैसे संभालते हैं?
कर्मचारी समाप्ति और अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए 12 युक्तियाँ
- जानकारी की पुष्टि करें।
- नीति की जाँच करें।
- पिछली प्रथाओं की समीक्षा करें।
- निर्णय लेने की प्रक्रिया से भावनाओं को दूर करें।
- एक गवाह की व्यवस्था करें।
- एक योजना है।
- दस्तावेज पहले से तैयार कर लें।
- हो सके तो व्यक्तिगत रूप से मिलें।
कोई यह भी पूछ सकता है कि रोजगार स्थितियों में अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं में आमतौर पर कौन से 4 चरण पाए जाते हैं? NS कदम में अनुशासनात्मक प्रक्रिया आम तौर पर स्नातक का पालन करें कदम मौखिक चेतावनी, लिखित चेतावनी, अंतिम लिखित चेतावनी और बर्खास्तगी सहित। हालांकि, घोर या गंभीर कदाचार के मामलों में इसे चरण में शुरू करने की अनुमति है 4 का प्रक्रिया.
इसके अलावा, आप किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कैसे अनुशासित करते हैं?
किसी कर्मचारी को प्रभावी ढंग से अनुशासित करने का तरीका जानने के लिए इन चरणों का प्रयास करें:
- जानिए कर्मचारी अनुशासन के बारे में कानून क्या कहता है।
- कर्मचारियों के लिए स्पष्ट नियम स्थापित करें।
- अपने प्रबंधकों के लिए स्पष्ट नियम स्थापित करें।
- तय करें कि आप किस अनुशासन पद्धति का उपयोग करेंगे।
- दस्तावेज़ कर्मचारी अनुशासन।
- कर्मचारी समीक्षाओं का उपयोग करके सक्रिय रहें।
अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रकार क्या हैं?
- मौखिक धमकी।
- लिखित चेतावनी।
- प्रदर्शन सुधार योजना।
- अस्थायी वेतन में कटौती।
- विशेषाधिकारों की हानि।
- निलंबन।
- पदावनति।
- समाप्ति।
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अच्छी अनुशासनात्मक प्रक्रियाएं हॉट स्टोव नियम का पालन करती हैं। हॉट स्टोव नियम के लिए आवश्यक है कि कर्मचारियों को अनुशासन के अधीन आचरण के प्रकार के बारे में उचित चेतावनी दी जाए। यह भी आवश्यक है कि अनुशासनात्मक कार्रवाई तत्काल, सुसंगत और अवैयक्तिक हो
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