जॉब रोटेशन से आप क्या समझते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कार्यावर्तन - अर्थ और उसके उद्देश्य। कार्यावर्तन एक प्रबंधन दृष्टिकोण है जहां कर्मचारी हैं दो या दो से अधिक असाइनमेंट के बीच स्थानांतरित या नौकरियां किसी संगठन के सभी कार्यक्षेत्रों में उन्हें उजागर करने के लिए नियमित अंतराल पर। प्रक्रिया प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों के उद्देश्य को पूरा करती है।

इसके संबंध में जॉब रोटेशन क्या है उदाहरण सहित ?

कार्यावर्तन की एक श्रृंखला के माध्यम से कर्मचारियों की आवाजाही शामिल है नौकरियां रुचि और प्रेरणा बढ़ाने के लिए। के लिये उदाहरण , एक प्रशासनिक कर्मचारी सप्ताह का कुछ हिस्सा व्यवसाय के स्वागत क्षेत्र की देखभाल, ग्राहकों और पूछताछ से निपटने में बिता सकता है।

इसके अलावा, जॉब रोटेशन कितनी बार किया जाना चाहिए? बेंचमार्क अवधि संख्याओं से शुरू करें - हाल ही की समीक्षा करें रोटेशन विशिष्ट के लिए न्यूनतम और अधिकतम समय निर्धारित करने में सफलताएँ और विफलताएँ रोटेशन . एक सामान्य नियम के रूप में, मैंने पाया है कि अधिकांश विकास रोटेशन एक ही सुविधा में अब छह से 18 महीने के बीच रहता है।

इसके अलावा, जॉब रोटेशन क्यों महत्वपूर्ण है?

कार्यावर्तन प्रमुख कर्मचारियों को प्रेरित करने, उनके कौशल सेट को व्यापक बनाने और, सबसे अधिक जरूरी , उन पर पकड़ो। "यह कर्मचारियों को अपने पंख फैलाने और उनकी सीमाओं का विस्तार करने में मदद करता है" और, वह कहती हैं, यह नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को संलग्न करने और प्रेरित करने में मदद करती है।

जॉब रोटेशन की कमी क्या है?

कार्यावर्तन नुकसान प्राथमिक नौकरी रोटेशन की कमियां शामिल हैं: कौशल विकास की कमी - घूर्णन नौकरियां बहुत जल्दी या बहुत बार कर्मचारियों को किसी एक क्षेत्र में मजबूत कौशल विकसित करने से रोक सकता है।