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समाप्ति के लिए कानून क्या हैं?
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वीडियो: समाप्ति के लिए कानून क्या हैं?

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वीडियो: #Polity# डायन प्रथा समाप्त करने के लिए क्या है 2001का कानूनी प्रावधान?🤔👆,जनीए बहुत ही आसान भाषा में। 2024, नवंबर
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संघीय के तहत कानून यह अवैध है समाप्त श्रमिकों को उनकी उम्र, नस्ल, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या ऐसी विकलांगता के कारण जो उनके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है। कुछ राज्य अन्य सीमाएँ जोड़ते हैं-उदाहरण के लिए, कई राज्यों में, आप किसी को यौन वरीयता के आधार पर निकाल नहीं सकते हैं।

इस संबंध में, समाप्ति अधिकार क्या हैं?

अनुबंध समाप्ति अधिकार अक्सर अनुबंध प्रावधानों में पाए जाते हैं जो एक पार्टी को "कारण" (गलती) या बिना कारण (नो-फॉल्ट) के लिए समझौते को समाप्त करने की अनुमति देते हैं। कारण अक्सर पार्टियों द्वारा परिभाषित किया जाता है - उदाहरण के लिए, एक पार्टी का दिवालिएपन तलाशने का एक वैध कारण हो सकता है समापन समझौते का।

साथ ही, आप किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कैसे बर्खास्त करते हैं?

  1. एक कर्मचारी पुस्तिका वितरित करें।
  2. दस्तावेज़ उल्लंघन।
  3. अनुशासनात्मक नीति लागू करें।
  4. समाप्ति से पहले जांच करें।
  5. कानून जानो।
  6. कर्मचारी को नोटिस पर रखें।
  7. गरिमा के साथ समाप्ति को संभालें।
  8. संक्षिप्त और सटीक रहें।

यह भी जानिए, किन राज्यों को टर्मिनेशन लेटर की जरूरत होती है?

संघीय रूप से, और अधिकांश राज्यों में, कानूनी रूप से एक समाप्ति पत्र की आवश्यकता नहीं होती है। कुछ राज्यों में, वर्तमान में शामिल हैं एरिज़ोना , कैलिफोर्निया , इलिनोइस तथा न्यू जर्सी , लिखित समाप्ति नोटिस कानून द्वारा आवश्यक हैं। इनमें से कुछ राज्यों में विशिष्ट टेम्पलेट हैं जिन्हें नियोक्ता को पत्र के लिए उपयोग करना चाहिए।

समाप्ति के प्रकार क्या हैं?

दो मुख्य समाप्ति प्रकार हैं: स्वैच्छिक (पछतावा या गैर-खेद) और अनैच्छिक:

  • अनैच्छिक: कंपनी रोजगार संबंध समाप्त करने का चुनाव करती है; निकाल दिया या बंद कर दिया।
  • स्वैच्छिक (पछतावा या गैर-पछतावा): कर्मचारी रोजगार समाप्त करने का चुनाव करता है; इस्तीफा।

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