जनशक्ति नियोजन का क्या अर्थ है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

जनशक्ति नियोजन जिसे भी कहा जाता है मानव संसाधन योजना सही संख्या में लोगों को रखना, सही प्रकार के लोगों को सही जगह पर, सही समय पर, सही काम करना जिसके लिए वे संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए उपयुक्त हैं।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि जनशक्ति से आपका क्या तात्पर्य है जनशक्ति नियोजन का महत्व क्या है?

जनशक्ति नियोजन के इष्टतम उपयोग को संदर्भित करता है मानव संसाधन . यह ऐसे कर्मचारियों की उपलब्धता के साथ कर्मचारियों के सभी स्तरों के लिए भविष्य की आवश्यकताओं को संतुलित करने के लिए संगठनों में उपयोग की जाने वाली एक प्रक्रिया है। विज्ञापन: जनशक्ति नियोजन कार्यबल की मांग और आपूर्ति के संतुलन को अधिकार देना और प्राप्त करना है।

इसके अलावा, जनशक्ति से आपका क्या तात्पर्य है? परिभाषा : जनशक्ति जनशक्ति व्यक्तियों की कुल संख्या के रूप में परिभाषित किया गया है जो हैं किसी कंपनी में कार्यरत या किसी विशेष प्रोजेक्ट असाइनमेंट या काम के लिए उपलब्ध। यदि किसी संगठन में, उपलब्ध लोगों की संख्या हैं कार्य से अधिक यह इंगित करता है कि संगठन के पास है श्रमशक्ति आधिक्य।

तदनुसार, जनशक्ति नियोजन के प्रकार क्या हैं?

जनशक्ति योजना के प्रकार

• एचआरपी मूल बातें। सामने के छोर पर, मानव संसाधन नियोजन व्यवसायों को आवश्यक कर्मचारियों की भर्ती में मदद करता है।
• कठिन मानव संसाधन योजना। आम तौर पर, एचआरपी को दो मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जाता है: कठिन मानव संसाधन नियोजन और नरम मानव संसाधन नियोजन।
• सॉफ्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लानिंग।
• एचआरपी पूर्वानुमान और अधिक।

हमें जनशक्ति की आवश्यकता क्यों है?

के बीच की कड़ी श्रमशक्ति और कंपनी परियोजनाओं है काफी सरल: जनशक्ति है उत्पादकता के अनुपात में। अधिक लोग हैं काम करने के लिए उपलब्ध, तेज परियोजनाएं कर सकते हैं पूरा हो या अधिक परियोजनाओं एक कंपनी कर सकते हैं लेना। इसके विपरीत, पर्याप्त की कमी श्रमशक्ति व्यवसायों को कार्यों को पूरा करने से रोकता है।