निम्नलिखित में से कौन हर्ज़बर्ग के स्वच्छता कारकों में से एक है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

हर्ज़बर्ग माना जाता है निम्नलिखित स्वच्छता कारक उच्चतम से निम्नतम महत्व: कंपनी की नीति, पर्यवेक्षण, अपने बॉस के साथ कर्मचारी का संबंध, कार्य की स्थिति, वेतन और साथियों के साथ संबंध। असंतोष को दूर करना ही है एक दो के कार्य का आधा कारक सिद्धांत.

इसी तरह, निम्नलिखित में से कौन हर्ज़बर्ग के स्वच्छता कारक का एक उदाहरण है?

कुछ सरल उदाहरण का सफाई के घटक संगठनात्मक नीतियों और प्रक्रियाओं, पर्यवेक्षण, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संबंध, भौतिक कार्य वातावरण, नौकरी की सुरक्षा और मुआवजा शामिल हैं। यह का हिस्सा है हर्ज़बर्ग का प्रेरणा- स्वच्छता सिद्धांत।

कोई यह भी पूछ सकता है कि इसे स्वच्छता कारक क्यों कहा जाता है? वह बुलाया डिमोटिवेटर्स सफाई के घटक क्योंकि ये आम हैं कारकों किसी भी काम के माहौल में, लेकिन अगर वे मौजूद नहीं हैं, या यदि सफाई के घटक किसी भी तरह से प्रबंधित या अनुचित तरीके से कार्यान्वित किया जाता है, वे कर्मचारियों को उनकी नौकरी से हतोत्साहित और मोहभंग का कारण बनते हैं।

यह भी जानने के लिए कि हर्ज़बर्ग के स्वच्छता कारक और प्रेरक क्या हैं?

के अनुसार हर्ज़बर्ग , प्रेरक कारकों (जिन्हें नौकरी से संतुष्ट करने वाले भी कहा जाता है) मुख्य रूप से आंतरिक नौकरी तत्व हैं जो संतुष्टि की ओर ले जाते हैं। सफाई के घटक (जिन्हें नौकरी से असंतुष्ट भी कहा जाता है) काम के माहौल के बाहरी तत्व हैं।

हर्ज़बर्ग के दो कारक सिद्धांत में कौन से दो कारक हैं?

हर्ज़बर्ग का प्रेरणा थ्योरी मॉडल, या टू फैक्टर थ्योरी, प्रभावित करने वाले दो कारक प्रदान करता है: प्रेरणा कार्यस्थल में। ये कारक स्वच्छता कारक और प्रेरक कारक हैं। यदि मौजूद नहीं है तो स्वच्छता कारक कर्मचारी को कम काम करने का कारण बनेंगे। प्रेरक कारक एक कर्मचारी को उपस्थित होने पर कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।