वीडियो: क्या सीए नियोक्ताओं को सवैतनिक बीमारी अवकाश के लिए डॉक्टर के नोट की आवश्यकता हो सकती है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कैलिफ़ोर्निया की सशुल्क बीमार छुट्टी कानून करता है पता नहीं अगर कोई नियोक्ता मई की आवश्यकता होती है कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए डॉक्टर का नोट लेने के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान . यदि आवश्यकता अप्रत्याशित है, तो कर्मचारी को केवल व्यावहारिक रूप से जल्द से जल्द नोटिस देने की आवश्यकता है, जैसा कि अप्रत्याशित बीमारी या चिकित्सा आपात स्थिति के मामले में हो सकता है।
इसे ध्यान में रखते हुए, क्या एक नियोक्ता को बीमार वेतन के लिए डॉक्टर के नोट की आवश्यकता हो सकती है?
नियोक्ता कर सकते हैं वास्तव में डॉक्टरों की आवश्यकता है ' टिप्पणियाँ जब आप उपयोग करते हैं बीमार छोड़ना। हालांकि, उन्हें नहीं करना चाहिए की आवश्यकता होती है NS ध्यान दें निदान या अन्य निजी चिकित्सा जानकारी शामिल करने के लिए; बल्कि, ध्यान दें बस यह बताना चाहिए कि आपको एक चिकित्सा कार्यालय द्वारा देखा गया था और/या उपयोग करने की आपकी आवश्यकता की पुष्टि करनी चाहिए बीमार छोड़ना।
इसके अलावा, कैलिफोर्निया में बीमार दिनों पर कानून क्या है? न्यूनतम, कैलिफोर्निया कानून 24 घंटे (या 3.) की आवश्यकता है दिन ) भुगतान की बीमारी के लिए अवकाश पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष। भुगतान किया गया बीमारी के लिए अवकाश यदि कोई कर्मचारी उनका उपयोग नहीं करता है तो उसे अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है बीमारी के लिए अवकाश . हालांकि, नियोक्ता अर्जित की कुल राशि पर एक कैप लगा सकते हैं बीमारी के लिए अवकाश 48 घंटे या 6. पर दिन.
इसी तरह पूछा जाता है कि कैलिफ़ोर्निया में डॉक्टर के नोट के बिना आप कितने दिनों तक बीमार रह सकते हैं?
अगर वहां था एक भुगतान किया है बीमार उस प्रश्न को छोड़ दें जो हावी था, यह आवश्यकता के बारे में था a डॉक्टर का नोट या तो भुगतान लेने की शर्त के रूप में बीमार दिन या से लौट रहा है एक . बहुत नियोक्ताओं ने आवश्यक नीतियों को बनाए रखा डॉक्टर के नोट्स तीन. के बाद दिन अकारण अनुपस्थिति के कारण।
क्या कैलिफोर्निया में पेड सिक लीव अनिवार्य है?
2015 में, कैलिफोर्निया अधिनियमित कानून , स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम के रूप में जाना जाता है, जो सभी नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए अनिवार्य करता है बीमार छुट्टी का भुगतान अपने कर्मचारियों के लिए, भले ही वे अंशकालिक काम करते हों। सामान्य तौर पर, कानून नियोक्ताओं को कम से कम 24 घंटे प्रदान करने की आवश्यकता है-- या तीन दिन -- का बीमार छुट्टी का भुगतान एक साल।
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