आप एचआर रणनीति कैसे पेश करते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

एक सफल मानव संसाधन रणनीति प्रदान करने की दिशा में आठ प्रमुख कदम इस प्रकार हैं।

1. व्यापार संरेखित करना और मानव संसाधन जरूरत है।
2. अपना विकास करना मानव संसाधन रणनीति .
3. संगठनात्मक प्रदर्शन।
4. संगठनात्मक डिजाइन और संरचना।
5. सामरिक संसाधन
6. संगठन विकास।
7. मुआवजा और फायदे।
8. संगठन संस्कृति।

इस संबंध में, कुछ मानव संसाधन रणनीतियाँ क्या हैं?

NS मानव संसाधन रणनीति में सभी प्रमुख क्षेत्रों को छूता है मानव संसाधन . इनमें भर्ती, सीखना और विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन, मुआवजा और उत्तराधिकार योजना शामिल है। एक का एक उदाहरण मानव संसाधन रणनीति एक मानव संसाधन मिशन वक्तव्य और मानव संसाधन इस मिशन और विजन को कैसे क्रियान्वित किया जाए, इस बारे में ठोस, उच्च-स्तरीय कार्रवाइयों के साथ दृष्टि।

यह भी जानिए, एक अच्छी मानव संसाधन रणनीति क्या बनाती है? ए की कुंजी सफल मानव संसाधन रणनीति यह पहचानना है कि कर्मचारियों को क्या एकीकृत और प्रेरित करता है और एक विकसित करना है सामरिक उस समझ के इर्द-गिर्द योजना बनाएं। एक नियमित सर्वेक्षण करने के बारे में सोचें जहां आप पूछते हैं कि कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है और उन्हें महत्व के क्रम में विकल्पों की एक श्रृंखला को रैंक करने के लिए कहें।

इसके अलावा, आप एचआर रणनीति कैसे लिखते हैं?

सारांश

1. अपने हितधारकों को शामिल करें - अपने आप से वह रणनीति न बनाएं जिसकी आपको खरीदारी और इनपुट की आवश्यकता है।
2. इसे सरल रखें / वादे को पूरा न करें और पूरा न करें।
3. अपनी टीम का उपयोग करें, अपने संसाधनों की योजना बनाएं।
4. यथार्थवादी बनें और अपनी प्रगति को मापें।
5. एचआर केपीआई रिपोर्टिंग को यह दिखाने के लिए लागू करें कि कैसे एचआर नीचे की रेखा में मूल्य जोड़ता है उदा।

एचआर के 7 कार्य क्या हैं?

यहाँ विनिर्माण कंपनियों में सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों में से सात हैं:

1. प्रतिभा अधिग्रहण / भर्ती।
2. मुआवज़ा प्रबंधन।
3. लाभ प्रशासन।
4. प्रशिक्षण एवं विकास।
5. प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रबंधन।
6. कर्मचारी और श्रम संबंध।
7. अनुपालन प्रबंधन।