वीडियो: किसी संगठन में दक्षता और प्रभावशीलता क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
यद्यपि दो शब्द एक लक्ष्य की ओर प्रगति का उल्लेख करते हैं, एक स्पष्ट अंतर है। जबकि प्रभावशीलता सही चीजों को करने के लिए संदर्भित करता है जिस तरह से आपको माना जाता है, क्षमता सही चीजों को सर्वोत्तम तरीके से करने के लिए संदर्भित करता है। सभी नहीं संगठनों वे हैं प्रभावी हैं कुशल , और इसके विपरीत।
इसी प्रकार, संगठनात्मक दक्षता का क्या अर्थ है?
संगठनात्मक दक्षता के बीच संबंध का एक उपाय है - संगठनात्मक इनपुट (संसाधन) और आउटपुट (प्रदान की गई वस्तुएं और सेवाएं) और सरल शब्दों में जितना अधिक आउटपुट हम कर सकते हैं किसी दिए गए इनपुट या संसाधनों के साथ प्राप्त करें, और अधिक कुशल हम हैं.
इसी तरह, आप किसी व्यवसाय की दक्षता और प्रभावशीलता को कैसे मापते हैं? लाभ मार्जिन अनुपात a का सूचक है कंपनी का मूल्य निर्धारण रणनीतियों और यह लागतों को कितनी अच्छी तरह नियंत्रित करता है, यह भी एक अच्छा है उपाय बेंचमार्किंग उद्देश्यों के लिए; इसलिए इसे के रूप में माना जा सकता है प्रभावशीलता . नतीजतन, समग्र प्रदर्शन हो सकता है मापा परिमाणित करके क्षमता और यह प्रभावशीलता.
सीधे शब्दों में कहें तो उदाहरणों के साथ प्रभावशीलता और दक्षता में क्या अंतर है?
कुशल . जबकि क्षमता यह दर्शाता है कि कोई चीज़ कितनी अच्छी तरह से की जाती है, प्रभावशीलता संदर्भित करता है कि कुछ कितना उपयोगी है। के लिये उदाहरण , एक कार एक बहुत है प्रभावी परिवहन का रूप, लंबी दूरी से लोगों को विशिष्ट स्थानों पर ले जाने में सक्षम, लेकिन एक कार लोगों को परिवहन नहीं कर सकती है कुशलता क्योंकि यह ईंधन का उपयोग कैसे करता है।
प्रबंधन में दक्षता और प्रभावशीलता क्यों महत्वपूर्ण है?
ये तो बहुत जरूरी के लिये प्रबंध होने वाला दक्ष एवं प्रभावी . सफल व्यवसाय वे हैं जो बहुत हैं कुशल . कब प्रबंध संसाधनों का उपयोग करता है कुशलता , वे उत्पादन, कार्यबल के उपयोग और मुनाफे को अधिकतम करने में सक्षम हैं। अक्षमता के कारण लागत में वृद्धि होती है।
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