वीडियो: क्या पीटीओ कैलिफोर्निया में बीमार छुट्टी के समान है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
में कैलिफोर्निया , बीमारी के लिए अवकाश , छुट्टी या पेड टाइम ऑफ के विपरीत ( पीटीओ ), मजदूरी नहीं है। इसका मतलब है कि एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को उपार्जित के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है बीमारी के लिए अवकाश जिस समय कर्मचारी रोजगार छोड़ता है।
इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि क्या पीटीओ बीमार छुट्टी के समान है?
ए: एक भुगतान किया बीमारी के लिए अवकाश पॉलिसी एक स्टैंडअलोन पॉलिसी है जो बीमारी और कुछ अन्य स्थितियों के लिए समय प्रदान करती है। ए पीटीओ पॉलिसी बंडल विभिन्न प्रकार के छोड़ना , जैसे छुट्टी, बीमार , और व्यक्तिगत छोड़ना , एक ही बैंक में जिसका कर्मचारी किसी भी उद्देश्य के लिए उपयोग कर सकते हैं।
कैलिफ़ोर्निया में बीमार समय कैसे काम करता है? एक कर्मचारी जो. में काम करता है कैलिफोर्निया की शुरुआत से एक वर्ष के भीतर 30 या अधिक दिनों के लिए रोज़गार भुगतान अर्जित करने का हकदार है बीमारी के लिए अवकाश . कर्मचारी, भाग सहित- समय और अस्थायी कर्मचारी, कम से कम एक घंटे का भुगतान अर्जित करें छोड़ना हर 30 घंटे काम किया। बीमार समय कर्मचारी के वर्तमान वेतन दर पर भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, क्या आप कैलिफोर्निया के बीमार दिनों के लिए पीटीओ का उपयोग कर सकते हैं?
यह सबसे अच्छा अभ्यास है कैलिफोर्निया अपने कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए बीमारी के लिए अवकाश पेड टाइम ऑफ से अलग ( पीटीओ ) जिसका उपयोग छुट्टी के लिए किया जाता है। में कैलिफोर्निया , अप्रयुक्त पीटीओ एक कर्मचारी की समाप्ति पर भुगतान किया जाना चाहिए। बीमारी के लिए अवकाश समाप्ति पर भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
क्या आप बीमार समय के लिए पीटीओ का उपयोग कर सकते हैं?
सामान्य तौर पर, हाँ, नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता हो सकती है उपयोग छुट्टी का / भुगतान किया गया समय बंद ( पीटीओ ) और इसे प्रतिबंधित करें उपयोग . जब कोई कानूनी आवश्यकताएं न हों, जैसे कि राज्य और स्थानीय भुगतान बीमारी के लिए अवकाश कानून, आवश्यक नोटिस की राशि पर प्रतिबंध और वेतन वृद्धि जिसमें पीटीओ इस्तेमाल किया जा सकता है, आम हैं।
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ओंटारियो में आपको कितने भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं?
कम से कम लगातार दो सप्ताह तक नियोक्ता के लिए काम करने के बाद कर्मचारी प्रति वर्ष तीन बीमार छुट्टी दिनों तक के हकदार होते हैं। एक कर्मचारी जो छुट्टी लेने के लिए एक दिन का कुछ हिस्सा चूक गया, वह किसी भी मजदूरी का हकदार होगा जो उसने काम करते हुए वास्तव में अर्जित किया था
क्या कैलिफ़ोर्निया में नियोक्ताओं को बीमार समय का भुगतान करना पड़ता है?
एक कर्मचारी जो कैलिफोर्निया में रोजगार की शुरुआत से एक वर्ष के भीतर 30 या अधिक दिनों के लिए काम करता है, वह भुगतान किए गए बीमार अवकाश को अर्जित करने का हकदार है। नियोक्ता को समाप्ति, इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के समय अर्जित, अप्रयुक्त भुगतान किए गए बीमार दिनों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है
क्या ओंटारियो में बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है?
अवलोकन। अधिकांश कर्मचारियों को व्यक्तिगत बीमारी, चोट या चिकित्सा आपात स्थिति के कारण प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में तीन दिनों तक की अवैतनिक नौकरी-संरक्षित छुट्टी लेने का अधिकार है। कम से कम लगातार दो सप्ताह तक नियोक्ता के लिए काम करने के बाद कर्मचारी प्रति वर्ष तीन बीमार छुट्टी दिनों तक के हकदार होते हैं