प्रतिक्रिया के लिए सैंडविच दृष्टिकोण क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सैंडविच प्रतिक्रिया कथित लाभ

NS सैंडविच प्रतिक्रिया विधि में सुधार के बाद प्रशंसा शामिल है प्रतिक्रिया उसके बाद अधिक प्रशंसा। दूसरे शब्दों में, सैंडविच प्रतिक्रिया विधि में सुधारात्मक चर्चा शामिल है प्रतिक्रिया वह प्रशंसा की दो परतों के बीच "सैंडविच" है।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, फीडबैक सैंडविच क्या है और यह कैसे उपयोगी है?

NS प्रतिक्रिया सैंडविच अपने को व्यवस्थित करने का एक तरीका है प्रतिक्रिया इसलिए यह अधिक संतुलित और वितरित करने में आसान है। "व्यवहार बनाए रखें" या प्रशंसा की पेशकश करके, उसी समय आप "व्यवहार परिवर्तन" या आलोचना की पेशकश कर रहे हैं, आप कर्मचारियों को प्रदर्शित करते हैं कि आप प्रदर्शन की ताकत के साथ-साथ प्रदर्शन घाटे को भी देखते हैं।

फीडबैक मॉडल क्या है? पेंडलटन का प्रतिक्रिया मॉडल प्राप्त करने वाले को प्रोत्साहित करता है प्रतिक्रिया एक सक्रिय भागीदार बनने के लिए। यह बाद के बजाय प्रक्रिया के दौरान आत्म-प्रतिबिंब की अनुमति देता है। जांचें कि कर्मचारी चाहता है और इसके लिए तैयार है प्रतिक्रिया . कर्मचारी को देखे गए व्यवहार या स्थिति पर टिप्पणी/पृष्ठभूमि देने दें।

इस तरह, सैंडविच फीडबैक तकनीक अप्रभावी क्यों है?

प्रभाव के लिए विचार: तारीफ सैंडविच आसानी से अप्रामाणिक के रूप में देखा जाता है; NS सैंडविच प्रतिक्रिया तकनीक अप्रभावी है . आलोचना के बाद की गई प्रशंसा प्रशंसा के सकारात्मक प्रभाव को कम करती है और सुधारात्मक को कमजोर करती है प्रतिक्रिया महत्व।

फीडबैक के प्रकार क्या हैं?

रचनात्मक प्रतिक्रिया चार प्रकार की होती है:

• नकारात्मक प्रतिक्रिया - पिछले व्यवहार के बारे में सुधारात्मक टिप्पणियाँ।
• सकारात्मक प्रतिक्रिया - पिछले व्यवहार के बारे में टिप्पणियों की पुष्टि करना।
• नकारात्मक फीड-फॉरवर्ड - भविष्य के प्रदर्शन के बारे में सुधारात्मक टिप्पणियां।
• सकारात्मक फीड-फॉरवर्ड - भविष्य के व्यवहार के बारे में टिप्पणियों की पुष्टि करना।