टॉप डाउन कम्युनिकेशन को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अपनी आवृत्ति बढ़ाएँ संचार , विशेष रूप से तीव्र संगठनात्मक परिवर्तन की अवधि के दौरान। अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप क्या जानते हैं, भले ही आप इसकी प्रस्तावना "के आधार पर" से करें मैं क्या आज पता…लेकिन यह सकता है कल बदलो।" कर्मचारियों को बताना कि आप क्या जानते हैं, भले ही वह विषय हो प्रति परिवर्तन, विश्वास बनाने में मदद करता है।

इसके अलावा, टॉप डाउन कम्युनिकेशन क्यों महत्वपूर्ण है?

शीर्ष - डाउन कम्युनिकेशन नेतृत्व को सूचना के प्रवाह को नियंत्रित करने में सक्षम बनाता है और यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक रोजगार स्तर में केवल वही जानकारी है जिसे पूरा करने के लिए आवश्यक है से मिलता जुलता कार्य। यह प्रत्येक रोजगार स्तर को केंद्रित रखता है और उस जोखिम को कम करता है जिससे कर्मचारी अप्रासंगिक जानकारी या विवरण पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

इसके अलावा, अप डाउन कम्युनिकेशन क्या है? नीचे संचार तब होता है जब सूचना और संदेश प्रवाहित होते हैं नीचे किसी संगठन की औपचारिक श्रृंखला की कमान या पदानुक्रमित संरचना के माध्यम से। दूसरे शब्दों में, संदेश और आदेश संगठनात्मक पदानुक्रम के ऊपरी स्तरों पर शुरू होते हैं और आगे बढ़ते हैं नीचे निचले स्तरों की ओर।

इसके अलावा, आप प्रभावी ढंग से ऊपर की ओर कैसे संवाद करते हैं?

यहाँ उन्हें क्या कहना था।

1. अपने नेताओं और उनके लक्ष्यों को समझें।
2. ऐसी शैली में संवाद करें जो उन्हें प्रेरक लगे।
3. सफलतापूर्वक प्रदर्शन करने के लिए आपको जिस समर्थन की आवश्यकता है, उस पर बातचीत करें।

टॉप डाउन मैनेजमेंट के विपरीत क्या है?

शीर्ष - डाउन मैनेजमेंट ऐतिहासिक रूप से सामान्य दृष्टिकोण है; दिशा नेतृत्व द्वारा निर्धारित की जाती है और पारित की जाती है नीचे उनकी टीमों को। नीचे से ऊपर प्रबंध है, आश्चर्यजनक रूप से, विलोम : दिशा को बड़े पैमाने पर सूचित किया जाता है और कर्मचारी प्रतिक्रिया द्वारा निर्धारित किया जाता है और ऊपर की ओर फ़नल किया जाता है।