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मानवीय संबंध कितने महत्वपूर्ण हैं?
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वीडियो: Elton Mayo || Human Relation Theory || एल्टन मेयो।।मानव संबंध सिद्धांत || Public Administration 2024, नवंबर
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मानवीय संबंध एक जरूरी हमारे करियर की सफलता का हिस्सा। इसे परिभाषित किया गया है रिश्ते लोगों के साथ या उनके बीच, विशेष रूप से कार्यस्थल की सेटिंग में। क्योंकि एक कंपनी अच्छे पर निर्भर करती है मानवीय संबंध अपने संगठनात्मक ढांचे के माध्यम से, इन कौशलों को विकसित करना है जरूरी.

इस प्रकार मानवीय संबंधों का क्या अर्थ है?

की परिभाषा मानवीय संबंध . 1: का एक अध्ययन मानव संगठनात्मक और पारस्परिक से उत्पन्न होने वाली समस्याएं रिश्ते (उद्योग के रूप में) 2: बेहतर पारस्परिक और अंतरसमूह समायोजन विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक पाठ्यक्रम, अध्ययन या कार्यक्रम।

यह भी जानिए, मानवीय संबंधों में क्या समस्याएं हैं? शीर्ष 5 आम कर्मचारी संबंध मुद्दे

  • विरोधाभास प्रबंधन। संघर्ष किसी भी वातावरण में हो सकता है, और कार्यस्थल निश्चित रूप से अलग नहीं है।
  • घंटे और मजदूरी के मुद्दे। क्या आप पाते हैं कि मुद्दे अक्सर payday के आसपास आते हैं?
  • कार्यस्थल में पर्याप्त सुरक्षा।
  • वार्षिक अवकाश विवाद।
  • टाइमकीपिंग और उपस्थिति के मुद्दे।

बस इतना ही, मानव संबंधों के अध्ययन के लिए मानवाधिकारों को एक महत्वपूर्ण कारण क्यों माना जाता है?

इसकी अवधारणा मानवाधिकार जब वे दुर्व्यवहार और भ्रष्टाचार का अनुभव करते हैं तो लोगों को बोलने की अनुमति देता है। इसकी अवधारणा मानवाधिकार लोगों को सशक्त बनाता है और उन्हें बताता है कि वे समाज से सम्मान के पात्र हैं, चाहे वह सरकार हो या उनके काम का माहौल। जब वे इसे प्राप्त नहीं करते हैं, तो वे खड़े हो सकते हैं।

मैं अपने मानव संबंध कौशल को कैसे सुधार सकता हूं?

तो यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनकी मदद से आप अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में अधिक सकारात्मक और स्वस्थ संबंध विकसित कर सकते हैं:

  1. मतभेदों को स्वीकार करें और मनाएं।
  2. प्रभावी ढंग से सुनें।
  3. लोगों को अपना समय दें।
  4. अपने संचार कौशल का विकास करें।
  5. मोबाइल तकनीक का प्रबंधन करें।
  6. प्रतिक्रिया देना और लेना सीखें।
  7. अधिक भरोसा करना सीखें।
  8. सहानुभूति विकसित करें।

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