वीडियो: कार्यस्थल में इक्विटी के सिद्धांत क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
ए सिद्धांत का कार्यस्थल इक्विटी यह निर्देश देता है कि कर्मचारियों के साथ उनके लिंग, रंग, नस्ल या अन्य व्यक्तिगत अंतरों की परवाह किए बिना सभी रोजगार निर्णयों में उचित व्यवहार किया जाए। जबकि कार्यस्थल इक्विटी कर्मचारियों के लिए स्पष्ट लाभ रखता है, नियोक्ता भी जीतते हैं।
इसी तरह, ईईओ के सिद्धांत क्या हैं?
एक्सरिक रोजगार अवसर एक सरकारी नीति है जिसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता कुछ विशेषताओं, जैसे आयु, जाति, रंग, पंथ, लिंग, धर्म और विकलांगता के आधार पर कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ भेदभाव न करें।
इसके बाद, सवाल यह है कि इक्विटी सिद्धांत क्या है और यह कैसे काम करता है? इक्विटी सिद्धांत इस विचार पर आधारित है कि व्यक्ति हैं निष्पक्षता से प्रेरित। जॉन स्टेसी एडम्स सुझाव देते हैं कि व्यक्ति की धारणा जितनी अधिक होगी हिस्सेदारी , अधिक प्रेरित वे होंगे हो और इसके विपरीत: यदि कोई अनुचित वातावरण मानता है, वे होंगे डी-प्रेरित हो।
इसी तरह, कार्यस्थल में इक्विटी क्या है?
हिस्सेदारी में एक कार्यस्थल यानी सभी को उचित इलाज मिले। कारण और प्रभाव में पारदर्शिता है, और हर कोई जानता है कि परिणामों और पुरस्कारों के संदर्भ में क्या उम्मीद की जानी चाहिए। कब हिस्सेदारी मौजूद है, लोगों के पास अवसरों की समान पहुंच है। यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए एक लाभप्रद वातावरण स्थापित करता है।
किसी संगठन में इक्विटी क्या है?
हिस्सेदारी प्रत्येक व्यक्ति के लिए योगदान (या लागत) और लाभ (या पुरस्कार) के अनुपात की तुलना करके मापा जाता है। की संरचना हिस्सेदारी कार्यस्थल में परिणामों के इनपुट के अनुपात पर आधारित है। इनपुट कर्मचारी द्वारा किए गए योगदान हैं संगठन.
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