आप पर्यवेक्षण कैसे करते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

पर्यवेक्षण के पांच चरण

1. कर्मचारियों को वे उपकरण प्रदान करें जिनकी उन्हें अपना काम करने की आवश्यकता है।
2. कर्मचारियों को उनके काम करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करें।
3. कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करें।
4. एक संसाधन बनें।
5. कर्मचारियों को जवाबदेह ठहराएं।

इसके अलावा, पर्यवेक्षण के उपकरण क्या हैं?

पर्यवेक्षी उपकरण

• बिगड़ा हुआ प्रदर्शन।
• कार्य समस्या जाँच सूची।
• संघर्ष को संभालना।
• समस्या का रचनात्मक हल।
• डिजाइन सोच, lynda.com।
• सभाओं को सार्थक बनाना।
• खलनायकों से मिलना।
• व्यापार बैठक शिष्टाचार नियम।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि पर्यवेक्षक की 5 भूमिकाएँ क्या हैं? NS पंज चाभी पर्यवेक्षी भूमिकाएं शिक्षक, प्रायोजक, कोच, परामर्शदाता और निदेशक शामिल हैं। प्रत्येक का वर्णन नीचे किया गया है। ध्यान दें कि आपके भूमिका के रूप में पर्यवेक्षक , आप इनका उपयोग कर रहे होंगे पांच भूमिकाएं , कुछ संयोजन में, एक साथ, टीम के सदस्यों की जरूरतों के आधार पर।

पर्यवेक्षण के तीन प्रकार क्या हैं?

पर्यवेक्षण के प्रकार पर्यवेक्षण के प्रकार : निरंकुश, लाईसेज़-फेयर, डेमोक्रेटिक और नौकरशाही पर्यवेक्षण ! इन पर्यवेक्षण के प्रकार आमतौर पर पर्यवेक्षकों के अपने अधीनस्थों के प्रति व्यवहार के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। इन्हें की तकनीक भी कहा जाता है पर्यवेक्षण.

पर्यवेक्षण की भूमिका क्या है?

कुछ के महत्त्व तथा पर्यवेक्षण की भूमिका एक संगठन में इस प्रकार हैं: The पर्यवेक्षण इसका अर्थ है कर्मचारियों को निर्देश देना, मार्गदर्शन करना, निगरानी करना और संगठन में काम करते समय उनका निरीक्षण करना। तो, पर्यवेक्षण मतलब कर्मचारियों की गतिविधियों को ऊपर और ऊपर से देखना।