एक नरम दृष्टिकोण क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) को अक्सर दो अलग-अलग रूपों के साथ एक अवधारणा के रूप में वर्णित किया गया है: मुलायम और कठिन। NS मुलायम मॉडल व्यक्तियों और उनकी आत्म-दिशा पर जोर देता है और किसी भी रणनीतिक के केंद्र में प्रतिबद्धता, विश्वास और स्व-विनियमित व्यवहार रखता है पहुंचना लोगों के लिए।

इस प्रकार, सॉफ्ट और हार्ड HRM परिभाषाएँ क्या हैं?

मुलायम मानव संसाधन प्रबंधन जब प्रबंधन उपयोग करता है सॉफ्ट एचआरएम , यह अपने कर्मचारियों को महत्वपूर्ण संसाधनों के रूप में देखता है जो उनकी दीर्घकालिक व्यावसायिक रणनीतियों के लिए महत्वपूर्ण हैं। नीचे कठिन मानव संसाधन विकास मंत्री विधि, कर्मचारियों को व्यवसाय संचालित करने में मदद करने के लिए आवश्यक संसाधनों के रूप में माना जाता है, लेकिन उनकी जरूरतों पर विचार नहीं किया जाता है।

यह भी जानिए, क्या है हार्ड अप्रोच? मुश्किल मानव संसाधन प्रबंधन, या कठिन एचआरएम एक कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली है जिसमें श्रमिकों को एक संसाधन के रूप में देखा जाता है जिसे उच्चतम लाभ और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए नियंत्रित करने की आवश्यकता होती है। का फोकस कठिन एचआरएम उस कार्य पर है जिसे करने की आवश्यकता है, लागत नियंत्रण, और संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करना।

इस संबंध में, नरम प्रबंधन क्या है?

सॉफ्ट मैनेजमेंट . में एक निरंतरता है प्रबंध "कठिन" और "के बीच" मुलायम ।" "कठिन" है प्रबंध जो योजनाएँ बनाता है, संरचनाएँ स्थापित करता है, और प्रदर्शन की निगरानी करता है। NS " मुलायम "लोगों के अनुकूल है प्रबंध भावनाओं पर आधारित।

सॉफ्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लानिंग क्या है?

'कठिन' और 'कठिन' के बीच अंतर किया जा सकता है मुलायम ' मानव संसाधन योजना . सॉफ्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लानिंग सही प्रकार के दृष्टिकोण और प्रेरणा वाले लोगों की उपलब्धता सुनिश्चित करने से संबंधित है जो संगठन के लिए प्रतिबद्ध हैं और अपने काम में लगे हुए हैं, और तदनुसार व्यवहार करते हैं।