मैं कर्मचारी प्रोत्साहन का भुगतान कैसे करूं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित रखने के लिए यहां पांच तरीके दिए गए हैं।

1. एक "आइडिया बाउंटी" की पेशकश करें कर्मचारियों को बोनस पसंद है, जो कई रूपों में आ सकता है।
2. कार्य दिवस स्विच अप करें। नौ से पांच के माहौल में हर कोई नहीं पनपता।
3. साइट पर भाप बंद करें।
4. क्रिएटिव टाइम ऑफ को प्रोत्साहित करें।
5. ऑफर इक्विटी (लेकिन उस तरह से नहीं जैसा आप सोचते हैं)

ऐसे में प्रोत्साहन वेतन का उदाहरण क्या है?

नकद। नकद सबसे आम रूपों में से एक है प्रोत्साहन भुगतान - कर्मचारियों को उनके अतिरिक्त अतिरिक्त वित्तीय पुरस्कार प्रदान करना वेतन या वेतन.

इसके बाद, सवाल यह है कि आप प्रोत्साहन वेतन की संरचना कैसे करते हैं? अधिक कंपनियां a. का उपयोग करेंगी प्रोत्साहन भुगतान उनके हिस्से के रूप में योजना वेतन संरचना . एक प्रोत्साहन भुगतान योजना एक 'बोनस' है भुगतान कर अपने प्रति घंटा वेतन के ऊपर और ऊपर जो एक सहयोगी कुछ पूर्व-निर्धारित आवश्यकताओं या मानदंडों को पूरा करने पर प्राप्त कर सकता है। प्रोत्साहन भुगतान उत्पादकता आधारित, गुणवत्ता आधारित, सुरक्षा आधारित आदि हो सकते हैं।

दूसरे, प्रोत्साहन वेतन क्या है?

प्रोत्साहन भुगतान परिभाषा। काम किए गए समय के बजाय परिणामों के लिए मुआवजा दिया गया। प्रोत्साहन भुगतान , के रूप में भी जाना जाता है भुगतान कर -फॉर-परफॉर्मेंस, तथाकथित है क्योंकि वित्तीय मुआवजे की संभावना को एक माना जाता है प्रोत्साहन एक कर्मचारी को प्रेरित रहने, कड़ी मेहनत करने और सर्वोत्तम संभव परिणामों के लिए प्रयास करने के लिए।

एक नियोक्ता अपने कर्मचारी को प्रोत्साहन वेतन क्यों देता है?

एक कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम को असाधारण को पुरस्कृत करने और पहचानने के लिए डिज़ाइन किया गया है कर्मचारियों के साथ संरेखित लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए कंपनी लक्ष्य, मील के पत्थर हासिल करना, या बस एक अच्छा काम करना। कर्मचारियों मूल्यवान और प्रेरित महसूस करें जो उत्पादकता और प्रतिबद्धता की ओर ले जाता है कंपनी.