एक ऊपर की ओर मूल्यांकन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिभाषा: ऊपर की ओर मूल्यांकन

यह मूल्यांकन का एक रूप है जिसमें कर्मचारी अपने प्रबंधकों का आकलन करते हैं। धारणा यह है कि अधीनस्थों के पास कार्य व्यवहार का ज्ञान और प्रशंसा है और वे मूल्यवान प्रदान कर सकते हैं।

बस इतना ही, ऊपर की ओर प्रतिक्रिया का क्या अर्थ है?

ऊपर की ओर प्रतिक्रिया एक गुमनाम और गोपनीय प्रदान करता है साधन कर्मचारियों के लिए विकासात्मक प्रदान करने के लिए प्रतिक्रिया अपने तत्काल पर्यवेक्षकों को अपनी टीमों का अधिक प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए पर्यवेक्षक की क्षमता बढ़ाने के लिए।

इसके बाद, सवाल यह है कि ऊर्ध्वगामी प्रतिक्रिया क्यों महत्वपूर्ण है? यह शांत है जरूरी प्रबंधकों को प्राप्त करने के लिए ऊपर की ओर प्रतिक्रिया क्योंकि इसमें मूल्यवान इनपुट होते हैं जिन्हें संशोधित व्यवहार, नीतियों और प्रक्रिया में निकाला जा सकता है। वास्तव में, याचना ऊपर की ओर प्रतिक्रिया पूरी टीम का मनोबल बढ़ाने में मदद करता है। ऊपर की ओर प्रतिक्रिया कर्मचारियों से मूल्यवान है क्योंकि यह एक नया दृष्टिकोण प्रदान करता है।

यह भी पूछा गया कि आप अपवर्ड फीडबैक कैसे मांगते हैं?

ऊपर की ओर प्रतिक्रिया को कैसे प्रोत्साहित करें

1. हिचकिचाहट को स्वीकार करते हुए।
2. प्रतिक्रिया मांगने वाला व्यवहार।
3. एक अच्छी मिसाल कायम करना।
4. अनाम फ़ीडबैक के लिए विकल्प प्रदान करें।
5. उदाहरण के लिए पूछें।
6. स्वामित्व की संस्कृति बनाएं।
7. फीडबैक देने वाले के हितों को समझना।
8. WHAT को WHO से अलग करें।

360 आकलन क्या है?

ए 360 -डिग्री फीडबैक (जिसे मल्टी-रेटर फीडबैक, मल्टी सोर्स फीडबैक या मल्टी सोर्स के रूप में भी जाना जाता है) मूल्यांकन ) एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके माध्यम से किसी कर्मचारी के अधीनस्थों, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से प्रतिक्रिया मिलती है, साथ ही स्वयं- मूल्यांकन कर्मचारी द्वारा खुद इकट्ठा किया जाता है।