कार्यस्थल में अधिकांश नैतिक समझौता किस कारण से होता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

उत्तर: TRUE स्पष्टीकरण: शेड्यूलिंग दबावों को पूरा करने की अपेक्षा करना उन कर्मचारियों के लिए शीर्ष रिपोर्ट किए गए कारकों में से एक था, जिन्होंने नैतिक समझौता . इनमें से अधिकांश कर्मचारियों के लिए, "अत्यधिक आक्रामक वित्तीय या व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करना" और "कंपनी को जीवित रहने में मदद करना" अन्य शीर्ष थे कारण.

फिर, नैतिक निर्णयों के दो घटक कौन से हैं?

यह अध्याय सर्वेक्षण करता है नैतिकता के घटक व्यवहार-नैतिक संवेदनशीलता, नैतिक निर्णय, नैतिक प्रेरणा, और नैतिक चरित्र-और व्यवस्थित दृष्टिकोण का परिचय देता है नैतिक समस्या को सुलझाना।

कोई यह भी पूछ सकता है कि अनुपालन और नैतिक मुद्दों की सूचना कैसे दी जाती है? रिपोर्ट करने के लिए एक मुद्दा का अनुपालन , गोपनीयता, या धोखाधड़ी रिपोर्टिंग और की जांच अनुपालन , गोपनीयता, या धोखाधड़ी की घटनाएं ईमानदार और की संस्कृति बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं नैतिक व्यवहार और आचरण। रिपोर्ट करना ए अनुपालन , गोपनीयता, या धोखाधड़ी की घटना: अनाम एचपीपी हॉटलाइन पर कॉल करें: 1-866-477-4848।

इसी तरह कोई पूछ सकता है कि नैतिक जोखिम क्या हैं?

इसकी अवधारणा नैतिक जोखिम » अनैतिक कार्यों के अप्रत्याशित नकारात्मक परिणामों को संदर्भित करता है। के बारे में एक उचित प्रशिक्षण नैतिक जोखिम की पहचान, शमन और परिवर्तन की अनुमति देता है नैतिक जोखिम , संगठनात्मक दक्षता में सुधार और संगठनात्मक पहचान विकसित करना।

कार्यस्थल में नैतिक प्रथाएं क्या हैं?

सहकर्मियों और ग्राहकों का सम्मान करें कर्मचारी पुस्तिकाओं में अक्सर नैतिक व्यवहार क्या हैं और क्या नहीं, इसके बारे में बहुत विशिष्ट निर्देश शामिल होते हैं। विशेष रूप से बढ़े हुए जागरूकता के युग में यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल में बदमाशी, ध्वनि नैतिक प्रथाओं के बीच समान रूप से पारस्परिक सम्मान की आवश्यकता है।