अप्रभावी टीमों के तीन लक्षण क्या हैं?
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Anonim

एक अप्रभावी टीम संघर्ष से भरा हुआ है, अविश्वास से भरा हुआ है, केंद्रित नहीं है, और नकारात्मक प्रतिस्पर्धा से भरा है। ये स्थितियां खुद को उच्च कारोबार और अनुपस्थिति, काफी हताशा के स्तर, खराब संचार और असहिष्णुता में प्रकट करती हैं।

इसी तरह, क्या एक टीम को प्रभावी या अप्रभावी बनाता है?

प्रभावी टीमें - समूह के उद्देश्य का कार्य सदस्यों द्वारा अच्छी तरह से समझा और स्वीकार किया जाता है। अप्रभावी टीमें - कही गई बातों से यह समझना मुश्किल है कि समूह कार्य क्या है, या इसके उद्देश्य क्या हैं।

इसी तरह, आप टीम की समस्याओं की पहचान कैसे करते हैं? यहां समस्याएं हैं, और यदि आप उन्हें उत्पन्न होते हुए देखते हैं तो उनसे कैसे निपटें।

  1. टीम की पहचान का अभाव। हो सकता है कि सदस्य टीम के उद्देश्यों के लिए परस्पर एक दूसरे के प्रति जवाबदेह महसूस न करें।
  2. खराब संचार।
  3. संघर्षों को हल करने में असमर्थता।
  4. भागीदारी का अभाव।
  5. रचनात्मकता का अभाव।
  6. अप्रभावी नेतृत्व।

तदनुसार, एक अप्रभावी समूह क्या है?

NS समूह सदस्य उत्पादक नहीं हो रहे हैं और हर समय लड़ रहे हैं। अप्रभावी समूह संचार विश्वास, सम्मान, प्रतिबद्धता और सहयोग की कमी से खराब टीम संचार है। कभी - कभी समूहों समझा जा सकता है अप्रभावी और वास्तव में उत्पादकता और निर्णय लेने को पंगु बना देता है।

टीम की शिथिलता के कुछ प्रमुख संकेतक क्या हैं?

केवल यह पहचानने के लिए समय निकालकर कि, यदि सभी में से नहीं, तो बेकार लक्षण आपके प्रभावित कर रहे हैं टीमों प्रदर्शन - प्रतिबद्धता की कमी, विश्वास की अनुपस्थिति, जवाबदेही से बचना, संघर्ष का डर, परिणामों के प्रति असावधानी - और फिर अधिक एकजुट और जवाबदेह बनाने के लिए तत्काल सुधारात्मक कार्रवाई करना

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