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वीडियो: 8डी सुधारात्मक कार्रवाई क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
NS 8 घ समस्या समाधान मॉडल स्थायी स्थापित करता है सुधार कार्य समस्या के सांख्यिकीय विश्लेषण के आधार पर और इसके मूल कारणों को निर्धारित करके समस्या की उत्पत्ति पर ध्यान केंद्रित करता है।
इसके अनुरूप, 8d का क्या अर्थ है?
8D का मतलब है समस्या समाधान के 8 विषय। वे कठिन, आवर्ती या महत्वपूर्ण समस्याओं (अक्सर ग्राहक विफलताओं या प्रमुख लागत ड्राइवरों) को हल करने के लिए 8 कदमों का प्रतिनिधित्व करते हैं। संरचित दृष्टिकोण पारदर्शिता प्रदान करता है, एक टीम दृष्टिकोण को संचालित करता है, और समस्या को हल करने की संभावना को बढ़ाता है।
8d विश्लेषण क्या है? आठ विषयों (8Ds) समस्या निवारण फोर्ड मोटर कंपनी में विकसित एक विधि है जिसका उपयोग समस्याओं को हल करने और हल करने के लिए किया जाता है, आमतौर पर इंजीनियरों या अन्य पेशेवरों द्वारा नियोजित किया जाता है। उत्पाद और प्रक्रिया में सुधार पर केंद्रित, इसका उद्देश्य आवर्ती समस्याओं की पहचान करना, सही करना और समाप्त करना है।
इस संबंध में 8डी सुधारात्मक कार्रवाई रिपोर्ट क्या है?
NS 8डी रिपोर्ट या 8d सुधारात्मक कार्रवाई रिपोर्ट उत्पाद और प्रक्रिया में सुधार के लिए एक समस्या-समाधान दृष्टिकोण है। इसके अलावा, 8 घ आवर्ती समस्याओं को रोकने के लिए संरचनात्मक दीर्घकालिक समाधानों को लागू करने के लिए कार्यप्रणाली का उपयोग किया जाता है। NS 8डी रिपोर्ट पहली बार मोटर वाहन उद्योग में इस्तेमाल किया गया था।
आप स्थायी सुधारात्मक कार्रवाइयों का निर्धारण और चयन कैसे करते हैं?
आईएसओ सुधारात्मक कार्रवाई के लिए प्रक्रिया
- 1) समस्या को परिभाषित करें। सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि समस्या वास्तव में एक वास्तविक समस्या है, न कि एक कथित समस्या।
- 2) दायरे को परिभाषित करें।
- 3) रोकथाम क्रियाएँ।
- 4) मूल कारण का पता लगाएं।
- 5) एक सुधारात्मक कार्रवाई की योजना बनाएं।
- 6) सुधारात्मक कार्रवाई लागू करें।
- 7) यह सुनिश्चित करने के लिए अनुवर्ती कार्रवाई करें कि योजना काम कर रही है।
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सुधारात्मक नियंत्रण का उदाहरण क्या है?
सुधारात्मक नियंत्रणों में अनधिकृत या अवांछित गतिविधि के बाद क्षति की मरम्मत या संसाधनों और क्षमताओं को उनकी पूर्व स्थिति में बहाल करने के लिए किए गए उपाय शामिल हैं। तकनीकी सुधारात्मक नियंत्रणों के उदाहरणों में सिस्टम को पैच करना, वायरस को क्वारंटाइन करना, प्रक्रिया को समाप्त करना, या सिस्टम को रीबूट करना शामिल है।
प्रतिस्पर्धी कार्रवाई की प्रतिक्रिया की संभावना में कौन से कारक योगदान करते हैं?
अनुसंधान इंगित करता है कि तीन कारक इस संभावना को निर्धारित करते हैं कि एक फर्म एक प्रतिस्पर्धी कदम का जवाब देगी: जागरूकता, प्रेरणा और क्षमता। ये तीन कारक एक साथ प्रतिस्पर्धा तनाव के स्तर को निर्धारित करते हैं जो प्रतिद्वंद्वियों के बीच मौजूद है (चित्र 6.11 "प्रतिस्पर्धी तनाव: ए-एम-सी फ्रेमवर्क")
प्रेषण कार्रवाई क्या है?
डिस्पैचएक्शन संबंधित कार्यों के एक समूह को एक ही क्रिया में समूहित करने के लिए एक तंत्र प्रदान करता है, इस प्रकार प्रत्येक कार्यों के लिए अलग-अलग क्रियाएं बनाने की आवश्यकता को समाप्त करता है।
आप किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे देते हैं?
आप अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे करते हैं? कर्मचारी की फ़ाइल और प्रदर्शन रिकॉर्ड की समीक्षा करें। कर्मचारी चर्चा के लिए तैयार करें। कर्मचारी के साथ बैठक करें। अनुशासनात्मक कार्रवाई के राज्य उद्देश्य। कर्मचारी के इनपुट के लिए पूछें। कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई की एक प्रति प्रदान करें। फॉलो-अप शेड्यूल करें
ईओ 11246 सकारात्मक कार्रवाई क्या है और इसके द्वारा कौन कवर किया जाता है और इसकी मंशा क्या है?
इसके अनिवार्य रूप से दो बुनियादी कार्य हैं (संशोधित के रूप में): जाति, रंग, धर्म, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार में भेदभाव को रोकता है। रोजगार के सभी पहलुओं में समान अवसर प्रदान करना सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है