कर्मचारी परिवर्तन का विरोध क्यों करते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कर्मचारी परिवर्तन का विरोध करते हैं विभिन्न कारणों से कार्यस्थल में। प्रमुख कारण कर्मचारी परिवर्तन का विरोध करते हैं काम पर खराब निष्पादन और प्रबंधन का है परिवर्तन . कंपनियों में, प्रबंधक और पर्यवेक्षक वे होते हैं जिन्हें लागू करना होता है परिवर्तन सीईओ या निदेशकों द्वारा उनके लिए कैस्केड किया गया।

साथ ही, क्या होता है जब कर्मचारी परिवर्तन का विरोध करते हैं?

कब कर्मचारी विरोध करते हैं संगठनात्मक परिवर्तन , एक कंपनी राजस्व खो सकती है। यह तब हो सकता है जब कुछ करने का पुराना तरीका नई प्रक्रिया की तुलना में अधिक महंगा हो, साथ ही जब नई नीति से तत्काल लाभ उत्पन्न होने की उम्मीद हो।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों के लिए परिवर्तन कठिन क्यों है? लोग विरोध करते हैं परिवर्तन क्योंकि उनका मानना है कि वे कुछ मूल्य खो देंगे या डरते हैं कि वे नए तरीकों के अनुकूल नहीं हो पाएंगे। जब संगठनात्मक परिवर्तन यह अक्सर गलत हो जाता है क्योंकि इसे विशुद्ध रूप से एक नई प्रक्रिया के कार्यान्वयन के रूप में माना जा रहा है।

इस तरह, लोगों को परिवर्तन का विरोध करने का क्या कारण है?

लोग अभिभूत या तनावग्रस्त महसूस करना यदि कोई संगठन बहुत उथल-पुथल से गुजरा है, लोग मई परिवर्तन का विरोध करें सिर्फ इसलिए कि वे थके हुए हैं। और कब लोग थके हुए हैं, वे कर्कश, क्रोधित और चिड़चिड़े हो जाते हैं।

परिवर्तन इतना कठिन क्यों है?

परिवर्तन है कठिन क्योंकि हम के नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं परिवर्तन . हम गलत रणनीति अपनाते हैं। हम आदतों या पैटर्न को रोकना चाहते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं जो हम नहीं चाहते हैं। प्रभावी रूप से, हम जो कुछ भी हमारे पास है उसे अनक्रिएट करना चाहते हैं, लेकिन इसके बजाय हम आमतौर पर और अधिक सुविधाएँ जोड़ते हैं।