व्यवहारवादी ढांचा क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

व्यवहारवादी ढांचा संगठनात्मक व्यवहार के। इसका मतलब यह है कि एक इंसान एक ही उत्तेजना के लिए अलग-अलग व्यवहार पेश कर सकता है और वह पर्यावरणीय परिणामों के आधार पर प्रतिक्रिया प्रदर्शित करता है। कुल मिलाकर यह कहा जा सकता है कि व्यवहारिक ढांचा देखने योग्य व्यवहार और देखने योग्य पर्यावरण चर के आधार पर।

इसके संबंध में, संगठनात्मक व्यवहार का सैद्धांतिक ढांचा क्या है?

तीन मुख्य संगठनात्मक व्यवहार के सैद्धांतिक ढांचे संज्ञानात्मक, व्यवहारवादी और सामाजिक शिक्षा शामिल करें फ़्रेमवर्क . ये एक का आधार बनाते हैं संगठनात्मक व्यवहार आदर्श। संज्ञानात्मक दृष्टिकोण प्रत्याशा, मांग और प्रोत्साहन अवधारणाओं पर आधारित है।

उपरोक्त के अलावा, संगठनात्मक व्यवहार के लिए क्या चुनौतियाँ और अवसर हैं? संगठनात्मक व्यवहार की मुख्य चुनौतियाँ और अवसर हैं;

• लोगों के कौशल में सुधार।
• गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार।
• कुल गुणवत्ता प्रबंधन (टीक्यूएम)।
• कार्यबल विविधता का प्रबंधन।
• वैश्वीकरण का जवाब।
• लोगों का सशक्तिकरण।
• अस्थायीता से मुकाबला।
• नवाचार और परिवर्तन को प्रोत्साहित करना।

यहाँ, संगठनात्मक व्यवहार में संज्ञानात्मक रूपरेखा क्या है?

सामाजिक संज्ञानात्मक सिद्धांत एक है ढांचा जो इंसान को समझने का आधार देगा व्यवहार . सामाजिक संगठनात्मक व्यवहार में संज्ञानात्मक ढांचा बताता है कि व्यक्ति और बाहरी परिस्थितियाँ एक दूसरे के साथ-साथ अन्योन्याश्रित हैं व्यवहार स्वयं निर्धारित करने के लिए व्यवहार.

संगठनात्मक व्यवहार के मॉडल क्या हैं?

आल थे संगठनात्मक व्यवहार के मॉडल मोटे तौर पर चार प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है: निरंकुश, हिरासत, सहायक और कॉलेजियम। हम इन चारों पर चर्चा करते हैं मॉडल निरंकुश से शुरू।