वीडियो: संगठनात्मक ढांचा क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
चार ढांचा मॉडल को के बारे में मुद्दों को समझने और उनसे संपर्क करने में आपकी सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है संगठनात्मक समस्याएं, विकास और परिवर्तन। संरचनात्मक ढांचा की वास्तुकला पर केंद्रित है संगठन . इसमें लक्ष्य, संरचना, प्रौद्योगिकी, भूमिकाएं और संबंध शामिल हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए, संगठनों के चार फ्रेम क्या हैं?
NS चार फ्रेम वे प्रस्तावित थे; संरचनात्मक, मानव संसाधन, राजनीतिक और प्रतीकात्मक। यहां विचार नेतृत्व के प्रति अपने दृष्टिकोण को खुला रखने का है, अपने आप को एक तक सीमित न रखें ढांचा . नेता के रूप में, उस क्षण या संगठन में सबसे उपयुक्त व्यवहार पर अपना निर्णय स्वयं करें।
मानव संसाधन फ्रेम क्या है? NS मानव संसाधन फ्रेम के एकीकरण पर केंद्रित है मानव आवश्यकताएं और संगठनात्मक आवश्यकताएं। अपने अनुयायियों/कर्मचारियों को पदों पर रखने या उन्हें ऐसी जिम्मेदारी देने से पहले उनकी ताकत और विशेष कौशल या प्रतिभा को समझना आवश्यक है जो किसी और के लिए बेहतर होगा।
यह भी पूछा गया कि संगठनों में सांकेतिक ढांचा क्या है?
NS प्रतीकात्मक फ्रेम एक संस्कृति बनाने के लिए मनुष्य अर्थ, विश्वास और विश्वास का उपयोग कैसे करता है, इस पर ध्यान केंद्रित करता है। किसी में संगठन , कुछ निश्चित मूल्य, अनुष्ठान, समारोह और कहानियां हैं जो समूह के वातावरण और प्रतीकों को बनाते हैं और उन सदस्यों को आकर्षित करते हैं जो इस उद्देश्य का समर्थन करते हैं।
संगठनात्मक संरचना के विभिन्न प्रकार क्या हैं?
तीन मुख्य हैं संगठनात्मक संरचना के प्रकार : कार्यात्मक संरचना , संभागीय संरचना और दोनों का मिश्रण, जिसे मैट्रिक्स कहा जाता है संरचना.
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