एचआरडी हस्तक्षेप क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन विकास हस्तक्षेप . मैकलागन ने इसे "व्यक्तिगत, समूह और संगठनात्मक प्रभावशीलता में सुधार के लिए प्रशिक्षण और विकास, संगठन विकास, और कैरियर विकास के एकीकृत उपयोग" के रूप में परिभाषित किया है। कई अध्ययनों ने के लिए भूमिकाओं, आउटपुट और दक्षताओं की पहचान की है मानव संसाधन विकास पेशेवर।

इसके अलावा, मानव संसाधन हस्तक्षेप क्या हैं?

मानव संसाधन विकास मंत्री तथा हस्तक्षेप संगठनों और नियोक्ता की भूमिका के रूप में परिभाषित किया जा सकता है ( मानवीय संसाधन प्रबंधन सहित मानव संसाधन विकास मंत्री तथा हस्तक्षेप नियोक्ता द्वारा शुरू की गई पहल और उपायों को शामिल करता है (या मानव संसाधन -कर्मियों) को जल्दी सेवानिवृत्ति ("रहने" कारक) पर काम की पसंद को मजबूत करने या "धक्का" कारकों का विरोध करने के लिए।

इसके अलावा, योग्यता मानचित्रण क्या है? योग्यता मानचित्रण कुंजी की पहचान करने की एक प्रक्रिया है दक्षताओं एक संगठन और/या नौकरी के लिए और उनको शामिल करना दक्षताओं संगठन की विभिन्न प्रक्रियाओं (अर्थात नौकरी मूल्यांकन, प्रशिक्षण, भर्ती) के दौरान।

यह भी पूछा गया कि मानव संसाधन विकास के उद्देश्य क्या हैं?

मानव संसाधन विकास प्रथाओं के उद्देश्य संगठन प्रबंधन सहित कार्यबल की पूरी क्षमता को विकसित करने और महसूस करने के लिए प्रयास करना चाहिए। वे कुल भागीदारी, गुणवत्ता नेतृत्व और व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास के लिए अनुकूल वातावरण बनाए रखने में भी मदद करते हैं।

एचआर अकाउंटिंग और ऑडिट क्या है?

मानव संसाधन लेखा और लेखा परीक्षा . लेखांकन लोगों के लिए एक संगठनात्मक संसाधन के रूप में। इसमें मानव संपत्ति की भर्ती, चयन, किराया, प्रशिक्षण और विकास के लिए व्यावसायिक फर्मों और अन्य संगठनों द्वारा किए गए लागतों को मापना शामिल है। इसमें संगठन के लिए लोगों के आर्थिक मूल्य को मापना शामिल है।