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जब आपका बॉस अनैतिक हो तो आप क्या करते हैं?
जब आपका बॉस अनैतिक हो तो आप क्या करते हैं?

वीडियो: जब आपका बॉस अनैतिक हो तो आप क्या करते हैं?

वीडियो: जब आपका बॉस अनैतिक हो तो आप क्या करते हैं?
वीडियो: How to Handle a Difficult Boss? । बॉस से अनबन का कारण कहीं आप खुद तो नहीं? । Amogh Lila Das 2024, मई
Anonim
  1. सवाल पूछो। में से एक NS बचने के सबसे आसान उपाय अनैतिक व्यवहार को समझना है NS की वास्तविक प्रकृति NS प्रार्थना।
  2. विश्वास आपका आंत
  3. बनाने पर ध्यान दें ए हल करने के लिए अधिक नैतिक दृष्टिकोण NS संकट।
  4. कुछ करने के लिए धमकाया जाना बर्दाश्त न करें अनैतिक .

इसी तरह, लोग पूछते हैं, जब आपका बॉस आपको कुछ अनैतिक करने के लिए कहता है तो आप क्या करते हैं?

जब आपका बॉस आपसे कुछ अनैतिक या अवैध काम करने के लिए कहे तो क्या करें?

  1. सुनिश्चित करें कि आप स्थिति को समझते हैं।
  2. अपनी आंत प्रवृत्ति का प्रयोग करें।
  3. अपने नैतिक कम्पास के प्रति सच्चे रहें।
  4. अपनी प्रतिक्रिया में जानबूझकर देरी न करें या प्रतिक्रिया देने से बचें।
  5. प्रश्न पूछें … और अधिक प्रश्न।
  6. अपने बॉस के साथ तर्क करने की कोशिश करें।
  7. कभी भी धमकाया नहीं जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, आप एक जहरीले बॉस से कैसे निपटते हैं?

  1. अपना ध्यान बॉस से हटाकर नौकरी पर लगाएं। एक धमकाने वाले के अपने व्यवहार को बदलने की संभावना नहीं है, इसलिए आपका पहला विकल्प अपने व्यवहार को बदलने के लिए काम करना है।
  2. बदमाशी को समझें।
  3. मौन सीमा निर्धारित करें।
  4. मौखिक सीमा निर्धारित करें।
  5. एक नेटवर्क बनाएँ।
  6. धमकाने के व्यवहार के बारे में प्रबंधन और मानव संसाधन को बताएं।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि क्या मैं अपने नियोक्ता पर अनैतिक व्यवहार के लिए मुकदमा कर सकता हूँ?

कर्मचारियों का अधिकार है नियोक्ता पर मुकदमा करें जो उन्हें राज्य और संघीय कानूनों का उल्लंघन करने का कारण बना रहे हैं। गैर कानूनी में लिप्त व्यवहार होगा न केवल अपना छोड़ो नियोक्ता उत्तरदायी लेकिन कर सकते हैं आपको भी उत्तरदायी छोड़ दें। आप मुकदमा कर सकते हैं आपका नियोक्ता यदि आप पर झूठे और भ्रामक बयान देने के लिए दबाव डाला जा रहा है।

क्या आपके बॉस को आपको टेक्स्ट करने की अनुमति है?

यदि एक नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता है या अनुमति देता है, NS कर्मचारी को सभी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए वह समय। उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक अब कर सकते हैं मूलपाठ या किसी कर्मचारी को 24/7 ईमेल करें। अगर NS कर्मचारी से जवाब देने की अपेक्षा की जाती है, उन्हें समीक्षा करने और जवाब देने में उनके समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए NS संदेश।

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