क्या मेरा नियोक्ता मुझे यात्रा के समय के लिए कम भुगतान कर सकता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में आम तौर पर आवश्यकता होती है नियोक्ताओं प्रति भुगतान कर गैर-छूट कर्मचारियों के लिए समय काम से संबंधित में खर्च किया गया यात्रा . इसलिए, इसके लिए अनुमति है एक नियोक्ता प्रति भुगतान करें कर्मचारी के लिए समय में बिताया यात्रा एक पर कम प्रति घंटा की दर से NS कर्मचारी की सामान्य दर।

इस तरह, क्या नियोक्ताओं को आपको यात्रा के समय के लिए भुगतान करना पड़ता है?

उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) विनियमों की आवश्यकता है नियोक्ताओं प्रति भुगतान कर के लिये यात्रा का समय कुछ परिस्थितियों में। कब भुगतान कर है आवश्यक , NS समय खर्च किया यात्रा का काम के घंटे माने जाते हैं और अवश्य ओवरटाइम का निर्धारण करते समय शामिल किया जाए भुगतान कर दायित्व

इसके बाद, सवाल यह है कि क्या प्लंबर को यात्रा के समय के लिए भुगतान मिलता है? नहीं यात्रा समय के लिए भुगतान प्राप्त करना काम करने के लिए आवागमन के लिए कोई आवश्यकता नहीं है भुगतान किया है , लेकिन समय नौकरियों के बीच आमतौर पर होना चाहिए।

इसी तरह, क्या गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए यात्रा का समय क्षतिपूर्ति योग्य है?

कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत पदों में अवमुक्त नहीं (ओवरटाइम पात्र) उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत मुआवजे के लिए पात्र हो सकता है समय वे खर्च करते हैं यात्रा का . मुआवजा एक कर्मचारी प्राप्त करता है के प्रकार पर निर्भर करता है यात्रा और क्या यात्रा का समय सामान्य के भीतर होता है काम घंटे।

क्या मैं यात्रा के समय के लिए न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कर सकता हूं?

मान लें कि आपके पास एक घंटे का कर्मचारी है जो कार्यदिवस के दौरान क्लाइंट स्थानों के बीच यात्रा करता है। ग्राहक के साथ बिताए प्रत्येक घंटे के लिए, आप भुगतान कर कर्मचारी एक घंटे वेतन जो अधिक है न्यूनतम मजदूरी (वर्तमान में $7.25/घंटा)। हालाँकि, आप करना की भरपाई नहीं यात्रा का समय.