वेतन अंतर की क्षतिपूर्ति शब्द का क्या अर्थ है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

ए क्षतिपूर्ति अंतर , जिसे भी कहा जाता है वेतन अंतर की भरपाई या एक समान अंतर, है परिभाषित आय की अतिरिक्त राशि के रूप में, जो किसी दिए गए कार्यकर्ता को दी जानी चाहिए, ताकि उन्हें किसी दिए गए अवांछनीय कार्य को स्वीकार करने के लिए प्रेरित किया जा सके, अन्य नौकरियों के सापेक्ष जो कार्यकर्ता प्रदर्शन कर सकता है।

नतीजतन, वेतन अंतर से आपका क्या मतलब है?

ए वेतन अंतर में अंतर को संदर्भित करता है वेतन अलग-अलग इलाकों या उद्योगों में समान कौशल वाले लोगों के बीच। भौगोलिक भी हैं वेतन अंतर जहां एक ही नौकरी वाले लोगों को अलग-अलग राशि का भुगतान किया जा सकता है, जहां वे वास्तव में रहते हैं और क्षेत्र के आकर्षण के आधार पर।

ऊपर के अलावा, वेतन अंतर क्या है और इसके कारण क्या हैं? मानव पूंजी के लिए एक इनाम - एक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार संतुलन में, वेतन अंतर मानव पूंजी अधिग्रहण की लागत (अवसर और प्रत्यक्ष) के लिए श्रमिकों को मुआवजा दें। एक कारण यह है कि अर्ध-कुशल श्रमिकों की मांग की तुलना में कुशल श्रम की बाजार में मांग अधिक तेजी से बढ़ती है। यह वेतन स्तर को धक्का देता है।

इसके अलावा, श्रम बाजार में मजदूरी के अंतर की भरपाई के मुख्य कारण क्या हैं?

वेतन अंतर की भरपाई के तीन कारण ध्यान देने योग्य हैं:

• जोखिम और खतरनाक स्थितियां: जो नौकरियां जोखिम भरी, अधिक खतरनाक होती हैं, और चोट लगने की अधिक संभावना होती है, वे आमतौर पर उच्च मजदूरी का भुगतान करती हैं।
• शिक्षा और कौशल: जिन नौकरियों में अधिक शिक्षा, कौशल और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, वे भी उच्च मजदूरी का भुगतान करते हैं।

मजदूरी के प्रकार क्या हैं?

मजदूरी के प्रकार:

• टुकड़ा मजदूरी: टुकड़ा मजदूरी श्रमिक द्वारा किए गए कार्य के अनुसार भुगतान की जाने वाली मजदूरी है।
• समय की मजदूरी: यदि मजदूर को उसकी सेवाओं के लिए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो इसे समय मजदूरी कहा जाता है।
• नकद मजदूरी:
• प्रकार में मजदूरी:
• अनुबंध मजदूरी: