वीडियो: अतिरेक के लिए परामर्श प्रक्रिया क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कितने समय के लिए कोई समय सीमा नहीं है परामर्श अवधि चलती है लेकिन 20 से 99 कर्मचारियों के लिए यह न्यूनतम 30 दिन होनी चाहिए। 100. के लिए अतिरिक्तताओं या अधिक, यह बर्खास्तगी से 45 दिन पहले होना चाहिए।
इसी तरह, लोग पूछते हैं, अतिरेक परामर्श में क्या होना चाहिए?
कार्यस्थल परामर्श इसमें आपका नियोक्ता शामिल है जो आपसे या आपके प्रतिनिधियों से उनकी योजनाओं के बारे में बात कर रहा है और आपके विचारों को सुन रहा है। यदि आपका नियोक्ता बनाने के बारे में सोच रहा है अतिरिक्तताओं , वे परामर्श करना चाहिए किसी भी कर्मचारी के साथ कि सकता है उनके निर्णय से प्रभावित होंगे।
इसके अलावा, मैं एक अतिरेक परामर्श बैठक की तैयारी कैसे करूं? 6. आप (कर्मचारी) को चाहिए:
- अपने नियोक्ता से परामर्श अभ्यास के उद्देश्य और उद्देश्यों को स्पष्ट करने के लिए कहें।
- अपने पूर्व-तैयार प्रश्नों के माध्यम से काम करें।
- अपनी प्राथमिकताओं पर चर्चा करें।
- पुष्टि करें कि इस स्तर पर आपके विचार या प्राथमिकताएं गैर-बाध्यकारी हैं (पूर्वाग्रह के बिना) उदाहरण के लिए, एक अतिरेक उद्धरण के लिए अनुरोध।
यह भी जानना है कि परामर्श प्रक्रिया क्या है?
परामर्श इसमें कर्मचारियों के विचारों को ध्यान में रखना और सुनना शामिल है और इसलिए निर्णय लेने से पहले इसे किया जाना चाहिए। परामर्श कर्मचारियों और संगठन के हितों को प्रभावित करने वाले विचारों और विचारों के मुक्त आदान-प्रदान की आवश्यकता है। जैसे, लगभग कोई भी विषय चर्चा के लिए उपयुक्त है।
क्या आपके पास अतिरेक से पहले परामर्श अवधि होनी चाहिए?
जबकि कितने समय के लिए कोई समय सीमा नहीं है अवधि का परामर्श चाहिए हो, अगर आप 20 से 99 लोगों के बीच बना रहे हैं अनावश्यक फिर परामर्श कम से कम 30 दिन शुरू होना चाहिए इससे पहले किसी को बर्खास्त कर दिया जाता है।
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व्यक्तिगत अतिरेक परामर्श कितने समय तक चलना चाहिए?
परामर्श अवधि कितने समय तक चलती है इसकी कोई समय सीमा नहीं है लेकिन 20 से 99 कर्मचारियों के लिए यह न्यूनतम 30 दिनों का होना चाहिए। 100 अतिरेक या अधिक के लिए, इसे बर्खास्तगी से 45 दिन पहले होना चाहिए
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