संगठन संरचना और डिजाइन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठनात्मक डिजाइन वास्तव में लोगों, सूचना और प्रौद्योगिकी को एकीकृत करने की एक औपचारिक प्रक्रिया है। संगठनात्मक संरचना एक में औपचारिक अधिकार, शक्ति और भूमिका है संगठन . संगठनात्मक आकार, संगठनात्मक जीवन चक्र, रणनीति, पर्यावरण और प्रौद्योगिकी एक साथ मिलकर काम करते हैं संगठन.

बस इतना ही, संगठनात्मक डिजाइन से क्या अभिप्राय है?

संगठनात्मक डिजाइन एक चरण-दर-चरण पद्धति है जो कार्य प्रवाह, प्रक्रियाओं, संरचनाओं और प्रणालियों के दुष्क्रियाशील पहलुओं की पहचान करती है, उन्हें वर्तमान व्यावसायिक वास्तविकताओं / लक्ष्यों के अनुरूप बनाती है और फिर नए परिवर्तनों को लागू करने की योजना विकसित करती है। अपने व्यवसाय के प्रबंधन और विकास के लिए एक स्पष्ट रणनीति।

इसी प्रकार, 4 प्रकार की संगठनात्मक संरचनाएँ क्या हैं? पारंपरिक संगठनात्मक संरचनाएं चार सामान्य प्रकारों में आती हैं - कार्यात्मक, संभागीय, आव्यूह और सपाट - लेकिन डिजिटल मार्केटप्लेस के उदय के साथ, विकेंद्रीकृत, टीम-आधारित संगठन संरचनाएं पुराने व्यवसाय मॉडल को बाधित कर रही हैं।

इस संबंध में, एक संगठन की संरचना क्या है?

एक संगठनात्मक संरचना एक प्रणाली है जो यह बताती है कि किसी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कुछ गतिविधियों को कैसे निर्देशित किया जाता है संगठन . इन गतिविधियों में नियम, भूमिकाएं और जिम्मेदारियां शामिल हो सकती हैं। NS संगठनात्मक संरचना यह भी निर्धारित करता है कि कंपनी के भीतर स्तरों के बीच सूचना कैसे प्रवाहित होती है।

संगठनात्मक संरचना और डिजाइन के छह प्रमुख तत्व क्या हैं?

संगठनात्मक संरचना के छह बुनियादी तत्व हैं: विभागीकरण , आदेश की श्रृंखला, नियंत्रण की अवधि , केंद्रीकरण या विकेंद्रीकरण, कार्य विशेषज्ञता और औपचारिकता की डिग्री।