वीडियो: उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
रोकना कार्यस्थल उत्पीड़न साथ में प्रशिक्षण
एंटी - उत्पीड़न प्रशिक्षण कर्मचारियों को के विभिन्न रूपों को पहचानने में मदद कर सकता है उत्पीड़न , संभावित घटनाओं का प्रभावी ढंग से जवाब देना सीखें, और रोकने में उनकी भूमिका को समझें उत्पीड़न और सम्मान को बढ़ावा देना
इस प्रकार, उत्पीड़न निवारण प्रशिक्षण क्या है?
उत्पीड़न निवारण प्रशिक्षण कम करने का एक प्रभावी साधन है और रोकने दावों, और आपकी कंपनी के समग्र कर्मचारी शिक्षा कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण तत्व है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को एक आउटसोर्स द्वारा प्रशासित किया जा सकता है प्रशिक्षण विशेषज्ञ, या इन-हाउस बनाया और कार्यान्वित किया गया।
यह भी जानिए, क्या है उत्पीड़न रोधी नीति का उद्देश्य? यह है नीति [कंपनी का नाम] बिना किसी भेदभाव के समान रोजगार अवसर सुनिश्चित करने के लिए या उत्पीड़न जाति, रंग, धर्म, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, आयु, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति, नागरिकता, राष्ट्रीय मूल, आनुवंशिक जानकारी, या किसी अन्य विशेषता के आधार पर
बस इतना ही, उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण कब प्रदान किया जाना चाहिए?
1 जनवरी, 2020 से प्रभावी, नियोक्ता यौन उत्पीड़न प्रदान करना चाहिए निवारण प्रशिक्षण अस्थायी या मौसमी कर्मचारियों को किराए की तारीख के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर या 100 घंटे के भीतर अगर कर्मचारी काम करता है मर्जी छह महीने से कम समय के लिए काम करें।
कार्यबल उत्पीड़न क्या है?
की परिभाषा कार्यस्थल उत्पीड़न कार्यस्थल उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जो 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और अन्य संघीय नियमों के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है। आचरण इतना गंभीर या व्यापक है कि एक उचित व्यक्ति इस पर विचार करेगा कार्यस्थल डराने-धमकाने वाला, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक।
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