ओडी का उद्देश्य क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

आयुध डिपो व्यक्तिगत और कंपनी के विकास के लिए कर्मचारियों के विश्वासों, दृष्टिकोणों और मूल्यों में नियोजित, व्यवस्थित परिवर्तन का अभ्यास है। NS OD. का उद्देश्य एक संगठन को बेहतर प्रतिक्रिया देने और उद्योग/बाजार परिवर्तनों और तकनीकी प्रगति के अनुकूल बनाने में सक्षम बनाना है।

बस इतना ही, OD के क्या लाभ हैं?

संगठनात्मक विकास के लाभों में शामिल हैं:

• सतत विकास। संगठनात्मक विकास में भाग लेने वाली संस्थाएं लगातार अपने व्यवसाय मॉडल विकसित करती हैं।
• क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर संचार में वृद्धि।
• कर्मचारी वृद्धि।
• उत्पादों और सेवाओं में वृद्धि।
• लाभ मार्जिन में वृद्धि।

कोई यह भी पूछ सकता है कि OD प्रक्रिया क्या है? NS संगठनात्मक विकास प्रक्रिया ज्ञात समस्याओं को समझने, मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने, परिवर्तनों को लागू करने और परिणामों का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक क्रिया अनुसंधान मॉडल है। संगठनात्मक विकास कुछ ऐसा रहा है जिसे कई व्यवसायों ने कम से कम 1930 के दशक से गंभीरता से लिया है।

इस प्रकार, संगठन के विकास का उद्देश्य क्या है?

संगठनात्मक विकास का उपयोग है संगठन समग्र उत्पादकता और दक्षता में सुधार के साधन के रूप में संसाधन। इसका उपयोग किसी के भीतर समस्याओं को हल करने की एक विधि के रूप में भी किया जाता है संगठन.

संगठनात्मक लाभ क्या हैं?

जबकि संगठनात्मक संरचना का प्रकार आमतौर पर कंपनी के आकार और संचालन पर निर्भर करता है, संरचनाओं से कुछ सार्वभौमिक लाभ मौजूद हैं।

• व्यवसाय संचालन को सुव्यवस्थित करना।
• निर्णय लेने में सुधार करें।
• एकाधिक स्थानों का संचालन करें।
• कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार।
• ग्राहक सेवा और बिक्री पर ध्यान दें।