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वीडियो: नर्सिंग में विभिन्न नेतृत्व शैलियाँ क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
5 नर्सिंग लीडरशिप शैलियाँ जो आप एक नर्स के रूप में सीखेंगे
- निरंकुश नेतृत्व . एक निरंकुश नर्स बॉस है, पूर्ण विराम।
- अहस्तक्षेप नेतृत्व . अहस्तक्षेप-faire नर्स निरंकुश के विपरीत है नर्स .
- लोकतांत्रिक नेतृत्व .
- परिवर्तनकारी नेतृत्व .
- नौकर नेतृत्व .
यह भी जानना है कि नर्सिंग में नेतृत्व शैली क्या हैं?
इस लेख में, हम सात सबसे आम को तोड़ेंगे नर्सिंग में नेतृत्व शैली . हम हैंड्स-ऑन और हैंड्स-ऑफ दोनों को कवर करने जा रहे हैं शैलियों और बीच में सब कुछ!
- संबद्ध नेतृत्व।
- सत्तावादी नेतृत्व।
- कोचिंग नेतृत्व।
- लोकतांत्रिक नेतृत्व।
- दास नेतृत्व।
- परिस्थितिजन्य नेतृत्व।
- दूरदर्शी नेतृत्व।
ऊपर के अलावा, विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैलियाँ क्या हैं? नेतृत्व शैलियों के प्रकार
- लोकतांत्रिक नेतृत्व।
- निरंकुश नेतृत्व।
- लाईसेज़-फेयर लीडरशिप।
- सामरिक नेतृत्व।
- रूपांतरण नेतृत्व।
- कारोबारी नेतृत्व।
- कोच-शैली नेतृत्व।
- नौकरशाही नेतृत्व।
इसके अनुरूप, नर्सिंग में सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व शैली क्या है?
- लोकतांत्रिक। नर्सिंग में नेतृत्व की लोकतांत्रिक शैली किसी संगठन के निर्णय लेने की प्रक्रिया में कनिष्ठ कर्मचारियों की भागीदारी को बढ़ाती है।
- संबद्ध। संबद्ध नेतृत्व हर दूसरे व्यक्ति की चाय का प्याला नहीं है।
- परिवर्तनकारी।
- सत्तावादी।
- सिखाना।
- लेन-देन संबंधी।
- स्थितिजन्य।
- लाईसेज़-फेयर।
वरिष्ठ नर्सों को किस नेतृत्व शैली का विकास करना चाहिए?
नेतृत्व के लिये वरिष्ठ नर्स मुख्य रूप से निम्नलिखित के बारे में है: निर्णय लेना; उचित रूप से प्रत्यायोजन; संघर्ष का समाधान; और ईमानदारी से काम कर रहे हैं। भूमिका में दूसरों का पोषण करना और कर्मचारियों के साथ भावनात्मक रूप से जुड़कर टीम के लोग कैसा महसूस कर रहे हैं, इसके बारे में जागरूक होना भी शामिल है।
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निरंकुश नेतृत्व एक निरंकुश नर्स द बॉस है, पूर्ण विराम। एक नर्स जो इस प्रबंधन शैली का उपयोग करके नेतृत्व करती है, सभी निर्णय लेती है और अधीनस्थों को विशिष्ट आदेश और निर्देश देती है, और प्रश्नों या असंतोष को हतोत्साहित करती है। गलतियों और उन्हें करने वालों के लिए भी कम सहनशीलता होती है
नर्सिंग में लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली क्या है?
नर्सिंग में नेतृत्व की लोकतांत्रिक शैली किसी संगठन के निर्णय लेने की प्रक्रिया में कनिष्ठ कर्मचारियों की भागीदारी को बढ़ाती है। हालांकि, अंतिम निर्णय नेता का होता है, वह सब कुछ अंतिम रूप देने से पहले सभी स्टाफ सदस्यों से जानकारी, प्रतिक्रिया और विचार एकत्र करता है।