एक फर्म दक्षता वेतन का भुगतान करने का चुनाव क्यों करेगी?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS दक्षता मजदूरी श्रमिकों को प्रेरित करने, श्रमिकों के मनोबल और उत्पादकता को बढ़ाने, कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने और कर्मचारी कारोबार को कम करके श्रम की गुणवत्ता को प्रभावित करता है। द्वारा का भुगतान एक दक्षता मजदूरी , फर्मों सबसे अधिक उत्पादक श्रमिकों को रख सकते हैं और अपने लाभ को बढ़ा सकते हैं।

यहां, एक फर्म दक्षता मजदूरी का भुगतान क्यों करेगी?

दक्षता मजदूरी मजदूरी है वह हैं बाजार संतुलन से अधिक। फर्मों वह दक्षता मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं उनके नीचे वेतन और अधिक श्रमिकों को काम पर रखें, लेकिन न चुनें करना इसलिए। कुछ कारण जो प्रबंधक चुन सकते हैं वेतन दक्षता मजदूरी हैं शिर्किंग से बचने, टर्नओवर कम करने और उत्पादक कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि दक्षता वेतन मॉडल क्या है? के अनुसार दक्षता वेतन सिद्धांत , फर्म अधिक कुशलता से काम कर सकती हैं और यदि वे भुगतान करती हैं तो अधिक उत्पादक बन सकती हैं वेतन संतुलन स्तर से ऊपर। सबसे पहला सिद्धांत यह सुझाव देता है कि जिन श्रमिकों को संतुलन स्तर से ऊपर का भुगतान किया जाता है, वे उन श्रमिकों की तुलना में अधिक प्रयास करेंगे जिन्हें संतुलन का भुगतान किया जाता है वेतन या नीचे।

इसके अतिरिक्त, माना जाता है कि किसने दक्षता मजदूरी का भुगतान किया है?

की प्रासंगिकता का मूल्यांकन करने के प्रयास में हम 1914 में हेनरी फोर्ड के पांच डॉलर के दिन की शुरूआत की जांच करते हैं दक्षता मजदूरी के सिद्धांत वेतन और रोजगार निर्धारण।

दक्षता मजदूरी सिद्धांत बाजार मजदूरी दर से अधिक मजदूरी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों से कैसे संबंधित है?

के शिर्किंग मॉडल दक्षता मजदूरी सिद्धांत , बताएं कि नियोक्ताओं के पास भुगतान करने के लिए प्रोत्साहन है वेतन इसके ऊपर मंडी क्लियरिंग स्तर . अगर ऐसा है, और दक्षता मजदूरी भुगतान हैं बड़े पैमाने पर फिर यह कर सकते हैं के साथ अनैच्छिक बेरोजगारी का कारण वेतन संतुलन से ऊपर और वेतन.