कार्य संतुष्टि के कारण और कारक क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कार्य संतुष्टि के स्तर को प्रभावित करने वाले कारक हैं;

• काम का माहौल।
• निष्पक्ष नीतियां और व्यवहार।
• देखभाल करने वाला संगठन।
• सराहना।
• वेतन।
• उम्र।
• पदोन्नति।
• सामान की अनुभूति।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि कार्य संतुष्टि के क्या कारण हैं?

नौकरी में असंतोष के कारण हैं;

• कम भुगतान किया गया।
• सीमित करियर ग्रोथ।
• रुचि में कमी।
• बुरा प्रबंधन।
• असमर्थ बॉस।
• सार्थक कार्य का अभाव।
• सार्थक कार्य के लिए वृद्धि या प्रोत्साहन के अवसर।
• कार्य और जीवन संतुलन।

नौकरी से संतुष्टि के पांच घटक क्या हैं? के प्रकार नौकरी संतुष्टि घटक चोपड़ा सेंटर का एक सर्वे भी शामिल नौकरी से संतुष्टि के पांच घटक : सगाई; सम्मान, प्रशंसा और मान्यता; उचित मुआवजा; प्रेरणा और जीवन संतुष्टि.

इसे ध्यान में रखते हुए, कार्य संतुष्टि प्रश्नोत्तरी के प्रमुख कारण क्या हैं?

इस सेट में शर्तें (5)

• पूर्ति चाहिए। -जिस हद तक नौकरी की विशेषताएं किसी व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करती हैं (शारीरिक और मनोवैज्ञानिक जरूरतें)
• अशा पुरि होना।
• मूल्य प्राप्ति।
• हिस्सेदारी।
• डिस्पोजिशनल / जेनेटिक घटक।

नौकरी से संतुष्टि के सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या हैं?

इसके बजाय, आय के स्तर की परवाह किए बिना, तीन कारक जो नौकरी से संतुष्टि के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं: संस्कृति और मूल्य, वरिष्ठ नेतृत्व, और कैरियर के अवसर।