प्रभाव अनुपात की गणना कैसे की जाती है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रभाव अनुपात एक संरक्षित श्रेणी से संबंधित समूह के लिए चयन दर को सबसे अधिक चयनित समूह की चयन दर से विभाजित किया जाता है। हानिकर प्रभाव तब होता है जब सभी समूहों के लिए समान चयन प्रक्रियाओं का उपयोग किया जाता है, लेकिन व्यवस्थित रूप से किसी विशेष समूह को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

इसके अलावा, प्रभाव अनुपात विश्लेषण क्या है?

एक प्रभाव अनुपात विश्लेषण प्रतिकूल की पहचान करने के लिए विभिन्न सांख्यिकीय परीक्षणों का उपयोग करके आवेदकों की तुलना काम पर रखने वालों से करता है प्रभाव (संरक्षित समूह के सदस्यों के लिए काफी भिन्न चयन दर) जैसा कि ओएफसीसीपी के विनियमों द्वारा अपेक्षित है।

4/5 नियम प्रतिकूल प्रभाव क्या है? मापने प्रतिकूल प्रभाव : NS चार -पांचवां नियम NS चार -पांचवां नियम बताता है कि यदि किसी निश्चित समूह के लिए चयन दर उच्चतम चयन दर वाले समूह के 80 प्रतिशत से कम है, तो वहां है प्रतिकूल प्रभाव उस समूह पर।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, एचआर में 4/5 नियम क्या है?

चार-पांच नियम यह निर्धारित करता है कि किसी भी समूह (जाति, अभिविन्यास या जातीयता द्वारा वर्गीकृत) के लिए चयन दर जो उच्चतम दर वाले समूह के लिए उसके चार-पांचवें से कम है, प्रतिकूल प्रभाव (जिसे 'असमान प्रभाव' भी कहा जाता है) का प्रमाण है, अर्थात, एक संरक्षित समूह पर भेदभावपूर्ण प्रभाव।

रोजगार में 80 का नियम क्या है?

NS 80 % नियम में कहा गया है कि संरक्षित समूह की चयन दर कम से कम होनी चाहिए 80 गैर-संरक्षित समूह की चयन दर का%। इस उदाहरण में, 9.7% का 4.8%, 49.5% है। चूंकि 49.5% चार-पांचवें से कम है ( 80 %), इस समूह का अल्पसंख्यक आवेदकों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।