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वीडियो: संज्ञानात्मक विविधता समस्या समाधान को कैसे प्रभावित करती है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
सफल सहयोग के लिए व्यक्तियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधन और मतभेदों का लाभ उठाने की आवश्यकता होती है संकट - हल शैली, यानी, संज्ञानात्मक विविधता . चुनौती है कि जब तक संज्ञानात्मक विविधता आम तौर पर इसका मतलब है कि अधिक से अधिक क्षमता का समाधान की एक विस्तृत श्रृंखला समस्या , यह काम से भी विचलित कर सकता है।
इसी तरह, आप पूछ सकते हैं, संज्ञानात्मक विविधता क्या है?
संज्ञानात्मक विविधता उन लोगों का समावेश है जिनके पास समस्या-समाधान की विभिन्न शैलियाँ हैं और वे अद्वितीय दृष्टिकोण प्रस्तुत कर सकते हैं क्योंकि वे अलग तरह से सोचते हैं।
ऊपर के अलावा, एक टीम कैसे समस्याओं का समाधान कर सकती है? प्रभावी समस्या-समाधान प्रक्रिया के लिए यहां सात चरण दिए गए हैं।
- मुद्दों की पहचान करें। समस्या क्या है, इस बारे में स्पष्ट रहें।
- सबका हित समझे।
- संभावित समाधानों की सूची बनाएं (विकल्प)
- विकल्पों का मूल्यांकन करें।
- एक विकल्प या विकल्प चुनें।
- अनुबंध (ओं) का दस्तावेजीकरण करें।
- आकस्मिकताओं, निगरानी और मूल्यांकन पर सहमत हों।
इस प्रकार समस्या समाधान में विविध समूह का क्या महत्व है?
विविधता सुधार करता है टीम की समस्या - हल क्षमताएं अधिक विविध आपका टीम है, जितने अधिक अवसर आपको प्राप्त करने होंगे a संकट विभिन्न कोणों से। इस बीच, समरूप टीमों के ए. से संपर्क करने की अधिक संभावना है संकट एक समान दृष्टिकोण से, उनके संभावित परिणामों की संख्या को सीमित करना।
आप समस्याओं को जल्दी कैसे हल करते हैं?
अपनी समस्या-समाधान प्रक्रिया में उल्लू और किंगफिशर को आत्मसात करने का तरीका यहां बताया गया है
- एक कदम: खुली जिज्ञासा। अनुसंधान।
- चरण दो: जो संभव हो सकता है उसका विस्तार करके भिन्न सोच को लागू करें। अवलोकन करना।
- चरण तीन: विचारों को परिष्कृत करके और पैटर्न की तलाश में अभिसरण सोच का प्रयोग करें।
- चरण चार: आराम करो।
- चरण पांच: रुको।
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संज्ञानात्मक विविधता क्या है?
संज्ञानात्मक विविधता उन लोगों का समावेश है जिनके पास समस्या-समाधान की विभिन्न शैलियाँ हैं और वे अद्वितीय दृष्टिकोण प्रस्तुत कर सकते हैं क्योंकि वे अलग तरह से सोचते हैं