संगठन को प्रभावशाली बनाने के लिए संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन किस प्रकार लाभदायक है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठनात्मक व्यवहार व्यवस्थित है अध्ययन लोगों और उनके काम के भीतर एक संगठन . यह शिथिलता को कम करने में भी मदद करता है व्यवहार कार्यस्थल में अनुपस्थिति, असंतोष और मंदता आदि जैसे। संगठनात्मक व्यवहार प्रबंधकीय कौशल को बढ़ाने में मदद करता है; यह मदद करता है बनाना नेताओं।

इसी तरह, संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन क्यों महत्वपूर्ण है?

आज व्यापार जगत में, संगठनात्मक व्यवहार प्रभावी टीमों के प्रबंधन के लिए एक आवश्यक उपकरण है और यह मानव को समझने और भविष्यवाणी करने में मदद करता है व्यवहार एक में संगठन . यह इस बात का अध्ययन करता है कि कैसे संगठन अधिक सटीक रूप से संरचनाएं हो सकते हैं, और उनकी बाहरी स्थितियों में कितनी घटनाएं संगठनों को प्रभावित करती हैं।

इसके अलावा, आपको क्या लगता है कि संगठनात्मक व्यवहार संगठनात्मक प्रदर्शन को बेहतर बनाने में कैसे मदद करेगा? संगठन के प्रदर्शन में सुधार के लिए 6 कदम!

1. अपने लोगों को शामिल करें।
2. उच्च प्रभाव नेतृत्व प्रथाओं का लाभ उठाएं।
3. आंतरिक बाधाओं को पहचानें और निकालें।
4. अपने मेट्रिक्स संरेखित करें।
5. रणनीतिक रूप से प्रशिक्षण और विकास का प्रयोग करें।
6. अपनी व्यावसायिक रणनीति पर ध्यान दें; आप हर बाजार को खुश नहीं कर सकते।

यह भी जानने के लिए, संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन के प्रबंधकीय लाभ क्या हैं?

ओबी कार्यात्मक में सुधार करने में मदद करता है व्यवहार के अंदर संगठन . यह उच्च उत्पादकता, प्रभावशीलता, दक्षता प्राप्त करने में मदद करता है, - संगठनात्मक नागरिकता। यह शिथिलता को कम करने में प्रभावी ढंग से काम करता है व्यवहार कार्यस्थल पर अनुपस्थिति, कर्मचारी टर्नओवर, असंतोष, मंदता आदि।

संगठनात्मक प्रभावशीलता क्यों महत्वपूर्ण है?

कंपनी के स्तर को समझना संगठनात्मक प्रभावशीलता है जरूरी कई कारणों से: यह यह देखने के लिए एक चेक-इन के रूप में कार्य करता है कि आंतरिक प्रक्रियाएं प्रारंभिक दृष्टि से कितनी अच्छी तरह से मिल रही हैं, यह निवेशकों, दाताओं या कर्मचारियों को कंपनी की ताकत का एक विचार प्रदान करती है, और यह अप्रभावीता के क्षेत्रों पर प्रकाश डालती है