उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता मतलब?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

एक कर्मचारी दिया उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है मुलाकात नहीं काम अपेक्षाएं और लगातार विफल रहता है मिलना लक्ष्य। कर्मचारी अनिच्छा या प्रदर्शन में सुधार करने में असमर्थता प्रदर्शित करता है।

फिर, उम्मीदों पर खरा उतरने का क्या मतलब है?

यह साधन तुम ठीक वही कर रहे हो जो उन्होंने तुमसे कहा था।यदि आप घंटी की वक्र को देखते हैं, उम्मीद से मिलता है घंटी वक्र का शीर्ष है और "अधिक है" अपेक्षाएं और नीचे अपेक्षाएं "स्पेक्ट्रम के अंत में हैं। इसलिए यदि आप प्राप्त करते हैं" अपेक्षाओं को पूरा करते है " तुम्हें खुश होना चाहिए।

यह भी जानिए, क्या है बेहतरीन परफॉर्मेंस रेटिंग? सुधार की जरूरत है - रेटिंग प्रदर्शन उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो कभी-कभी स्वीकार्य स्तर पर प्रदर्शन करते हैं लेकिन सुसंगत नहीं होते हैं और अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सुधार की आवश्यकता होती है। बकाया - उच्चतम संभव रेटिंग प्रदर्शन एक कर्मचारी को दिया जाता है जो लगातार सभी पर अपेक्षाओं से अधिक होता है मूल्यांकन कारक

प्रदर्शन समीक्षा में मुझे क्या कहना चाहिए?

आपकी अगली प्रदर्शन समीक्षा में कहने के लिए 10 बातें

• अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें।
• एक उठान के बारे में बात करें।
• व्यवसाय के विकास के बारे में पूछें।
• स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें।
• अपने प्रबंधक को प्रतिक्रिया दें।
• पूछें कि आप कैसे मदद कर सकते हैं।
• आपको अपना काम करने के लिए आवश्यक टूल सुझाएं।
• अपने भविष्य पर चर्चा करें।

प्रदर्शन मूल्यांकन के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

प्रदर्शन मूल्यांकन के 8 प्रकार

• 1-स्व-मूल्यांकन। स्व-मूल्यांकन प्रदर्शन मूल्यांकन के मुख्य प्रकारों में से एक है।
• 2 - टीम का आकलन।
• 3 - ग्राफिक रेटिंग स्केल।
• 4 - 360 डिग्री रेटिंग।
• 5 - जबरन पसंद।
• 6 - कौशल मूल्यांकन।
• 7 - लक्ष्य और परिणाम।
• 8 - नेता का आकलन।