2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
नामित करने के एक तरीके का नमूना यहां दिया गया है रेंज स्प्रेड एक संगठन के भीतर सभी नौकरियों के लिए: विनिर्माण या सेवा नौकरियां - 20% से 30% लिपिक या तकनीकी नौकरियां - 30% से 40% पर्यवेक्षी या पेशेवर नौकरियां - 40% से 50%
इस तरह, वेतन सीमा क्या है?
रेंज स्प्रेड एक बुनियादी सांख्यिकीय गणना है जो माध्य, माध्यिका, बहुलक और के साथ जाती है श्रेणी . NS श्रेणी एक डेटा सेट में उच्चतम और निम्नतम स्कोर के बीच का अंतर है और का सबसे सरल उपाय है फैला हुआ . तो, हम गणना करते हैं श्रेणी अधिकतम मूल्य घटा न्यूनतम मान के रूप में।
यह भी जानिए, सैलरी रेंज ओवरलैप क्यों होती है? गणना करने के लिए वेतन सीमा ओवरलैप : इस चाहेंगे बहुत अधिक होने पर होता है वेतन ग्रेड या के बीच बाजार दरों में बहुत कम अंतर वेतन ग्रेड . वेतन इक्विटी के मुद्दे तब हो सकते हैं जब पर्याप्त रेंज ओवरलैप होता है।
उसके बाद, वेतन सीमा कितनी विस्तृत होनी चाहिए?
अंगूठे का एक अच्छा नियम अपने के निचले सिरे को रखना है श्रेणी आपके वर्तमान से कम से कम 10 प्रतिशत ऊपर वेतन , या आपके द्वारा निर्धारित संख्या उचित है वेतन स्थिति के लिए। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में $50,000 कमाते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आपका श्रेणी $55, 000 से $65, 000 है।
आप वेतन सीमा की चौड़ाई की गणना कैसे करते हैं?
NS चौड़ाई या फैला हुआ का वेतन सीमा , अनुपात द्वारा मापा जाता है: चौड़ाई = (अधिकतम भुगतान कर - न्यूनतम भुगतान कर )/ न्यूनतम भुगतान कर.
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आप वेतन सीमा के प्रसार की गणना कैसे करते हैं?
न्यूनतम को अधिकतम से घटाएं। यह रेंज है। उदाहरण में, 500,000 माइनस 350,000 150,000 के बराबर होता है। रेंज स्प्रेड को खोजने के लिए रेंज को न्यूनतम से विभाजित करें
इक्विटी की तुलना में ऋण की विशिष्ट विशेषताएं क्या हैं?
इक्विटी की तुलना में ऋण की विशेषताओं को अलग करें। ऋण: ऋण वह राशि है जो किसी व्यक्ति या संगठन को उधार ली गई धनराशि की राशि के लिए देय होती है। इक्विटी: इक्विटी एक निगम में शेयरधारकों का सामान्य स्टॉक या पसंदीदा स्टॉक के रूप में स्वामित्व हित है
आप वास्तविक वेतन नाममात्र वेतन और सीपीआई की गणना कैसे करते हैं?
औसत प्रति घंटा मजदूरी दर वर्तमान डॉलर में मापा जाता है। किसी दिए गए संदर्भ आधार वर्ष के डॉलर में मापी गई औसत प्रति घंटा मजदूरी दर। 2002 में वास्तविक मजदूरी दर = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 वास्तविक मजदूरी दर की गणना करने के लिए, हम सीपीआई द्वारा नाममात्र मजदूरी दर को विभाजित करते हैं और 100 से गुणा करते हैं
योग्यता वेतन और प्रदर्शन वेतन में क्या अंतर है?
योग्यता वेतन आमतौर पर व्यक्तिगत श्रमिकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है। जबकि योग्यता वेतन और प्रोत्साहन भुगतान दोनों व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करते हैं, योग्यता वेतन का उपयोग केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है; प्रोत्साहन वेतन में अक्सर व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों पुरस्कार होते हैं
क्या न्यूनतम वेतन एक मूल्य सीमा या मंजिल है?
न्यूनतम वेतन एक मूल्य मंजिल है। यह सबसे कम कीमत है जिसे एक घंटे के काम के लिए भुगतान किया जा सकता है। न्यूनतम मजदूरी से पहले, हड़ताली श्रमिकों को हमेशा कम वेतन पर काम करने के इच्छुक श्रमिकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता था