प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भर्ती क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अप्रत्यक्ष भर्ती विशिष्ट व्यक्ति को कॉल करने की क्रिया है (एक ही के साथ a सीधे कॉल) और पहले नेटवर्किंग के दृष्टिकोण से बातचीत को देखते हुए, दो या तीन लोगों के नाम प्राप्त करके वे सुझाव देंगे कि मैं अवसर के बारे में आगे बोलूं।

लोग यह भी पूछते हैं कि सीधी भर्ती क्या है?

सीधी भर्ती किसी संगठन के लिए नई प्रतिभाओं को सोर्स करने की प्रक्रिया में किसी भी बिचौलिए को समाप्त करता है, प्रतिमान मामला परिसर में है भर्ती एक नियोक्ता के पाप-घर के नियोक्ताओं द्वारा।

ऊपर के अलावा, भर्ती के बाहरी स्रोत क्या हैं? 8 प्रकार के बाहरी स्रोत - कर्मचारियों की भर्ती के स्रोत के रूप में

• समाचार पत्रों में विज्ञापन:
• रोजगार कार्यालय:
• क्षेत्र यात्राएं:
• शिक्षण संस्थानों:
• श्रम ठेकेदार:
• संदर्भित कर्मचारी:
• प्रसारण:
• फैक्ट्री गेट पर सीधे रोजगार या भर्ती सूचना:

साथ ही, भर्ती के विभिन्न तरीके क्या हैं?

भर्ती के तरीके

• प्रत्यक्ष तरीके: इनमें शैक्षणिक और व्यावसायिक संस्थानों, कर्मचारियों, जनता के साथ संपर्क, और मानवयुक्त प्रदर्शनों के लिए भर्ती करने वालों को भेजना शामिल है।
• अप्रत्यक्ष तरीके: भर्ती का सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अप्रत्यक्ष तरीका अखबारों, पत्रिकाओं में और रेडियो और टेलीविजन पर विज्ञापन है।
• तृतीय-पक्ष तरीके:

भर्ती क्या है और इसके तरीके?

भर्ती के तरीके को देखें NS वह साधन जिसके द्वारा कोई संगठन पहुँचता है NS संभावित नौकरी चाहने वाले। दूसरे शब्दों में, ये संपर्क स्थापित करने के तरीके हैं NS संभावित उम्मीदवारों का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि भर्ती के तरीके से अलग हैं NS के स्रोत भर्ती.