आयोग द्वारा कितने स्कैन कार्यस्थल दक्षताओं की पहचान की जाती है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

नियोक्ताओं, पर्यवेक्षकों, श्रमिकों और संघ के अधिकारियों से बात करने के बाद, आयोग की पहचान पांच का एक सेट दक्षताओं और तीन नींव कौशल जो कार्यबल में प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के पास होना चाहिए। एक साथ ये दक्षताओं तथा कौशल के रूप में जाना जाने लगा स्कैन कौशल.

इसे ध्यान में रखते हुए, स्कैन दक्षताएं क्या हैं?

आवश्यक कौशल प्राप्त करने पर सचिव का आयोग ( स्कैन ) श्रम सचिव द्वारा नियुक्त किया गया था ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि हमारे युवाओं को काम की दुनिया में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल की आवश्यकता है। आयोग का मूल उद्देश्य उच्च-कौशल, उच्च-मजदूरी वाले रोजगार की विशेषता वाली उच्च-प्रदर्शन अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करना है।

साथ ही, कौन से पांच गुण कार्यस्थल के आधार तत्व को व्यक्तिगत गुण कहते हैं? नए और चल रहे समूह सेटिंग्स में समझ, मित्रता, अनुकूलन क्षमता, सहानुभूति और राजनीति प्रदर्शित करता है। परिचित और अपरिचित सामाजिक स्थितियों में स्वयं का दावा करता है; दूसरों से अच्छा संबंध रखता है; स्थिति की आवश्यकता के अनुसार उचित रूप से प्रतिक्रिया करता है; और दूसरों के कहने और करने में दिलचस्पी लेता है।

इस प्रकार, कौन से तीन तत्व कार्यस्थल दक्षताओं का आधार बनते हैं?

कार्यस्थल योग्यता पांच क्षेत्रों में परिभाषित हैं: (ए) संसाधन, (बी) पारस्परिक कौशल, (सी) सूचना, (डी) सिस्टम, और (ई) प्रौद्योगिकी। (ए) संसाधन: एक कार्यकर्ता को संसाधनों को प्रभावी ढंग से पहचानना, व्यवस्थित करना, योजना बनाना और आवंटित करना चाहिए।

स्कैन का गठन कब किया गया था?

सीटी का आविष्कार 1972 में ईएमआई प्रयोगशालाओं, इंग्लैंड के ब्रिटिश इंजीनियर गॉडफ्रे हाउंसफील्ड और दक्षिण अफ्रीका में जन्मे टफ्ट्स विश्वविद्यालय, मैसाचुसेट्स के भौतिक विज्ञानी एलन कॉर्मैक द्वारा किया गया था। हाउंसफील्ड और कॉर्मैक को बाद में चिकित्सा और विज्ञान में उनके योगदान के लिए नोबेल शांति पुरस्कार से सम्मानित किया गया।