एक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS भर्ती प्रक्रिया है प्रक्रिया आवेदनों की समीक्षा करने, साक्षात्कार के लिए सही उम्मीदवारों का चयन करने, उम्मीदवारों का परीक्षण करने, उम्मीदवारों के बीच चयन करने के लिए भर्ती निर्णय लेना और विभिन्न रोजगार पूर्व परीक्षण और जाँच करना। नौकरी के आवेदनों की समीक्षा करें। उम्मीदवारों का परीक्षण करें। साक्षात्कार चयनित उम्मीदवारों।

बस इतना ही, एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए क्या कदम हैं?

भर्ती प्रक्रिया: नियोक्ता कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करते हैं

• पद की आवश्यकता को पहचानें।
• नौकरी के लिए अपनी भर्ती की योजना बनाएं।
• खुली स्थिति की उपलब्धता का प्रचार करें।
• आवेदनों की समीक्षा करें।
• सबसे योग्य संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार लें।
• संदर्भों की जाँच करें और पृष्ठभूमि की जाँच करें।
• नौकरी के लिए सबसे योग्य व्यक्ति का चयन करें।
• नौकरी की पेशकश और सूचनाएं।

इसी तरह, भर्ती प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण कदम क्या है? पहला संपर्क: आपकी कंपनी के साथ एक उम्मीदवार की पहली बातचीत, आमतौर पर एक रिक्रूटर के साथ एक कॉल, है सबसे महत्वपूर्ण कदम का भर्ती प्रक्रिया . यह फोन कॉल टोन सेट करता है, अपेक्षाएं सेट करता है, और आपकी कंपनी की प्रतिभा बार सेट करता है।

इसी तरह, भर्ती के 7 चरण कौन से हैं?

प्रभावी भर्ती के लिए 7 कदम

• चरण 1 - इससे पहले कि आप देखना शुरू करें।
• चरण 2 - नौकरी का विवरण और व्यक्ति प्रोफ़ाइल तैयार करना।
• चरण 3 - उम्मीदवारों को ढूँढना।
• चरण 4 - आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन।
• चरण 5 - उम्मीदवारों का चयन।
• चरण 6 - नियुक्ति करना।
• चरण 7 - प्रेरण।

भर्ती प्रक्रिया में एचआर क्या करता है?

मानव संसाधन प्रतिभा का पता लगाता है, फिर सर्वश्रेष्ठ आवेदकों (रिज्यूमे, सामाजिक प्रोफाइल) को साझा करता है भर्ती प्रबंधक, उन्हें उन लोगों का चयन करने की अनुमति देता है जिन्हें वे साक्षात्कार में शामिल देखना चाहते हैं प्रक्रिया , और फिर वहाँ से मानव संसाधन यह सुनिश्चित करने के लिए प्राथमिक स्क्रीनिंग आयोजित करता है कि सभी कौशल और शिक्षा आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।