वीडियो: जर्नल ऑफ़ ऑर्गनाइज़ेशनल बिहेवियर मैनेजमेंट का उद्देश्य क्या था?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
NS जर्नल ऑफ़ ऑर्गनाइज़ेशनल बिहेवियर का उद्देश्य के क्षेत्र में अनुभवजन्य रिपोर्ट और अनुसंधान की सैद्धांतिक समीक्षा प्रकाशित करने के लिए संगठनात्मक व्यवहार , दुनिया में कहीं भी वह काम किया जाता है।
इस संबंध में जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशनल बिहेवियर मैनेजमेंट की शुरुआत किस वर्ष हुई थी?
NS पत्रिका के स्पेक्ट्रम में फैले अनुभवजन्य रिपोर्ट और सैद्धांतिक समीक्षा प्रकाशित करता है संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान। यह 1980 में के रूप में स्थापित किया गया था पत्रिका व्यावसायिक का व्यवहार , 1988 में अपना वर्तमान शीर्षक प्राप्त कर रहा है।
इसके अलावा, संगठनात्मक व्यवहार और प्रबंधन के बीच अंतर क्या है? संगठनात्मक व्यवहार अक्सर "संस्कृति" के बारे में बात की जाती है। जबकि प्रबंध संरचना, नीतियां और उन्हें लागू करने वाले लोग हैं। यह है प्रबंध और नीति जो संस्कृति को प्रभावित करती है और जिसे नियंत्रित किया जा सकता है प्रबंध की प्रणाली है नियंत्रण.
तदनुसार, संगठनात्मक व्यवहार विश्लेषण क्या है?
संगठनात्मक व्यवहार प्रबंधन (ओबीएम) कर्मचारी प्रदर्शन और कार्यस्थल संस्कृति में सुधार के लिए कार्य वातावरण का आकलन करने और बदलने पर केंद्रित है। व्यवहार विश्लेषण व्यापार और उद्योग में: कुल प्रदर्शन प्रणाली।
संगठनात्मक व्यवहार कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करता है?
चाहे पर संगठनात्मक या व्यक्तिगत स्तर पर, लोग निर्णय लेते हैं। संगठनात्मक व्यवहार लोगों द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रभावित करता है। मजबूत, प्रभावी संचार तंत्र वाली कंपनियां प्रबंधकों और कर्मचारियों को सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाती हैं, क्योंकि वे व्यावसायिक संदर्भ को समझते हैं।
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