क्या मानव संसाधनों को आउटसोर्स किया जा सकता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन आउटसोर्सिंग स्वास्थ्य लाभ, सेवानिवृत्ति योजनाओं और श्रमिकों के मुआवजे बीमा के प्रशासन सहित कर्मियों के कार्यों का प्रबंधन करने के लिए कंपनियों को काम पर रखना शामिल है। छोटी कंपनियां पेरोल को प्रशासित करने, रोजगार करों का भुगतान करने और जोखिम का प्रबंधन करने के लिए बाहरी फर्मों को नियुक्त करती हैं।

यह भी सवाल है कि क्या एचआरएम कार्यों को आउटसोर्स किया जा सकता है?

जब सब कार्यों का मानव संसाधन हैं आउटसोर्स , एचआरओ पूरी जिम्मेदारी लेता है। बड़े संगठनों में, रणनीतिक मानव संसाधन भूमिका एक आंतरिक स्थिति बनी हुई है; हालाँकि, अधिकांश प्रशासनिक और सामरिक भूमिकाएँ हैं आउटसोर्स.

यह भी जानिए, मानव संसाधन आउटसोर्सिंग क्या है? एचआर आउटसोर्सिंग (एचआरओ के रूप में भी जाना जाता है) उप-अनुबंध की प्रक्रिया है मानव संसाधन बाहरी आपूर्तिकर्ता के लिए कार्य करता है। व्यावसायिक प्रक्रियाओं की समीक्षा ने कई संगठनों को यह निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया है कि विशेषज्ञ प्रदाताओं को कुछ या सभी गैर-मुख्य गतिविधियों को उप-अनुबंध करना व्यावसायिक समझ में आता है।

इसके अलावा, क्या एचआर को आउटसोर्स किया जाना चाहिए?

घर में काम पर रखने के प्रमुख कारणों में से एक मानव संसाधन कार्मिक या आउटसोर्सिंग एचआर बस आपके व्यवसाय की प्रमुख रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय देना है। द्वारा आउटसोर्सिंग , नियोक्ता अपने स्वयं के कार्यों और व्यवसाय के समग्र मिशन और लक्ष्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं।

एचआर आउटसोर्सिंग से लागत कैसे कम होती है?

आउटसोर्सिंग कम कर देता है लागत करने के लिए सबसे बड़े लाभों में से एक आउटसोर्सिंग एचआर कार्यों है तथ्य यह है कि यह कर सकते हैं अपनी कंपनी के पैसे बचाओ। लागत बचत कई क्षेत्रों से आती है, जिनमें शामिल हैं: वेतन पर कम खर्च करना। औसत मानव संसाधन प्रबंधक प्रति वर्ष $75, 000 से अधिक कमाता है, साथ ही लाभ भी।