कॉल पे पर विशिष्ट क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कर्मचारी चालू हो सकते हैं बुलाना हर महीने एक सप्ताह के लिए। वे भुगतान किया है $2.50 प्रति घंटे के लिए ऑन- बुलाना सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अनुसार घंटे। आप कहते हैं कि इस समय बुलाना , कर्मचारियों को एक पेजर पहनना चाहिए और पानी की आपात स्थिति की स्थिति में 30 मिनट के भीतर कंप्यूटर सिस्टम से प्रतिक्रिया करने या कनेक्ट करने में सक्षम होना चाहिए।

इसके अलावा, क्या आपको कॉल पर रहने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत- बुलाना घंटे काम किए गए घंटे माने जा सकते हैं या नहीं। अगर चालू- बुलाना घंटे काम के रूप में गिने जाते हैं, आप करने की जरूरत है भुगतान कर आपके कर्मचारियों को उनके ऑन- बुलाना समय। अगर चालू- बुलाना घंटों को काम के घंटे नहीं माना जाता है, आप की जरूरत नहीं है भुगतान कर आपके कर्मचारी प्रतीक्षा करते समय।

कोई यह भी पूछ सकता है कि क्या कॉल पर काम करने की श्रेणी में रखा जा रहा है? समय बिताया 'पर' बुलाना ' अपने कार्यस्थल के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों या कर्मचारियों द्वारा' हो रहा है के रूप में गिना जाता है' काम में हो समय' - भले ही कार्यकर्ता सक्रिय रूप से संलग्न न हो काम उस समय - यूरोपीय संघ के न्यायालय (CJEU) ने एक नए मामले में पाया है।

यह भी जानने के लिए कि आप ऑन कॉल टाइम का भुगतान कैसे करते हैं?

किसी भी गैर-छूट वाले कर्मचारी की तरह, संघीय कानून के लिए यह आवश्यक है कि- बुलाना , गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अभी भी न्यूनतम वेतन पर या उससे अधिक मुआवजा दिया जाना चाहिए और होना चाहिए भुगतान किया है किसी भी कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए ओवरटाइम। साथ ही, नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम पर राज्य के कानूनों की जांच करना सुनिश्चित करना चाहिए।

क्या यूके को कॉल करने के लिए न्यूनतम मजदूरी है?

अगर एक चालू- बुलाना या स्लीप-इन वर्कर पूरे समय 'काम' कर रहा है उनका शिफ्ट, तो आपको उस शिफ्ट की अवधि के लिए एनएमडब्ल्यू का भुगतान करना होगा। यह तब भी लागू होता है जब वे घर पर हों, इस दौरान किसी समय सो सकते हैं उनका शिफ्ट, या कुछ घंटों के दौरान करने के लिए बहुत कम या कुछ भी नहीं है।