हेरफेर और सहकारिता क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

हेरफेर और सहकारिता हेरफेर गुप्त प्रभाव प्रयासों को संदर्भित करता है। तथ्यों को तोड़-मरोड़ कर उन्हें अधिक आकर्षक दिखाने के लिए, अवांछित सूचनाओं को छिपाकर रखना, और कर्मचारियों को बदलाव स्वीकार करने के लिए झूठी अफवाहें बनाना, ये सभी उदाहरण हैं चालाकी.

लोग यह भी पूछते हैं कि परिवर्तन के प्रतिरोध को दूर करने के लिए किन तकनीकों का उपयोग किया जाता है?

परिवर्तन के प्रतिरोध पर काबू पाने की तकनीक और उपयुक्त तकनीक का चयन

• व्यापक शिक्षा और संचार में सुधार।
• भागीदारी और भागीदारी को सुगम बनाना।
• समर्थन और सुविधा।
• समझौता और बातचीत।
• सहयोग और हेरफेर।
• जबरदस्ती - स्पष्ट और निहित दोनों।

इसके अतिरिक्त, आप कार्यस्थल में प्रतिरोध को कैसे दूर करते हैं? प्रतिरोध को कैसे दूर करें और परिवर्तन को प्रभावी ढंग से लागू करें

1. विरोध पर काबू पाएं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनियां कितनी अच्छी तरह से बदलाव का प्रबंधन करती हैं, हमेशा प्रतिरोध होने वाला है।
2. कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से संलग्न करें। सुनो सुनो सुनो।
3. कई चरणों में परिवर्तन लागू करें।
4. परिवर्तन को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करें।

नतीजतन, एक टीम के लिए क्या निहितार्थ हैं जब ऐसे सदस्य होते हैं जो परिवर्तन के प्रतिरोध के होते हैं?

कर्मचारी मनोबल वे खोने का डर हो सकता है उनका नौकरी, सत्ता खोना या पैसा खोना। इससे भय और आक्रोश का माहौल बनता है, जो एक संगठन के लिए अस्वस्थ है। साथ ही, जब कर्मचारी परिवर्तन का विरोध करें एक समूह के रूप में, यह कर्मचारियों बनाम प्रबंधन का कार्य वातावरण बनाता है टीम.

आप प्रतिरोध को कैसे संभालते हैं?

परिवर्तन के समय में प्रतिरोधी कर्मचारियों से निपटने के लिए 5 कदम

1. इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। सबसे पहले गहरी सांस लें।
2. सुनो, और कहो कि तुमने क्या सुना है। आपका अगला काम यह है कि आपने जो सुना और देखा है, उसे शांत, गैर-विवादास्पद तरीके से, दोष बताए बिना प्रस्तुत करना है।
3. समझदार बनो। यहां वह जगह है जहां सहानुभूति आती है।
4. धैर्यपूर्वक अपनी जमीन पर खड़े रहें।
5. एक योजना का नक्शा तैयार करें।