इंटरव्यू में पूर्वाग्रह को कैसे कम करें?

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भर्ती पूर्वाग्रह को कैसे रोकें?

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2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

भर्ती पूर्वाग्रह को कैसे रोकें?

हायरिंग के बारे में जागरूकता पैदा करें पक्षपात .
नौकरी के विवरण में भाषा की जाँच करें।
फिर से शुरू समीक्षा प्रक्रिया को ब्लाइंड करें।
केवल मान्य आकलन का उपयोग करें।
मानकीकरण करें साक्षात्कार .
कड़ी निगाह रखो पक्षपात समानता की ओर।
एक सहयोगी भर्ती प्रक्रिया को लागू करें।
पुष्टि पुष्टि पक्षपात .

ऐसे में पूर्वाग्रह क्या है और साक्षात्कार के समय इसे कैसे कम किया जा सकता है?

कदम कर सकते हैं बेहोशी के प्रभाव को कम करने के लिए लिया जाना चाहिए पक्षपात . मानकीकरण साक्षात्कार प्रश्न, नोट्स रखना, नीतियों को एक सूचित तरीके से प्राप्त करना, प्रशिक्षण, सहानुभूति और आत्म-जागरूकता बढ़ाना कुछ ऐसे तरीके हैं जिनसे आप निपट सकते हैं। साक्षात्कार पूर्वाग्रह.

कोई यह भी पूछ सकता है कि हम कार्यस्थल में अचेतन पूर्वाग्रह को कैसे कम कर सकते हैं? कार्यस्थल में अचेतन पूर्वाग्रह को कम करने के 5 तरीके

आभास होना। अचेतन पूर्वाग्रह में कमी में पहला कदम यह जानना है कि यह क्या है और यह दूसरों को कैसे प्रभावित कर सकता है।
दूसरों से और खुद से सवाल करें। अचेतन पूर्वाग्रह के प्रभावों को कम करने के लिए अपने आप में पूर्वाग्रहों पर सवाल उठाएं और दूसरों में जागरूकता बढ़ाएं।
समावेशी मीटिंग अभ्यास बनाएं।
एक सहायक संवाद बनाएँ।
कार्यवाही करना।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि भर्ती के समय पक्षपात को कम करने के लिए आप क्या कदम उठाते हैं?

भर्ती में पूर्वाग्रह को कम करने के लिए उठाए जाने वाले 6 कदम

अपनी नौकरी के विवरण फिर से लिखें। इसे साकार किए बिना, आप अपनी पसंद के शब्दों के साथ आवेदकों को बंद कर सकते हैं।
अपने भर्ती पूल को चौड़ा करें।
बेनामी फिर से शुरू की समीक्षा का प्रयास करें।
साक्षात्कार का मानकीकरण करें।
अपने आवेदकों का परीक्षण करें।
समिति द्वारा किराया।
पूर्वाग्रह को कम करना, एक समय में एक कदम।

मैं पूर्वाग्रह के बिना कैसे काम पर रख सकता हूं?

नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय पूर्वाग्रह से बचें

चेतन और अचेतन पूर्वाग्रह के बीच अंतर को समझें। पूर्वाग्रह मानव स्वभाव का एक हिस्सा है, अलग-अलग डिग्री के लिए।
अपनी नौकरी के विवरण पर पुनर्विचार करें।
एक अवैयक्तिक फिर से शुरू समीक्षा प्रणाली के साथ आओ।
अधिक व्यापक रूप से भर्ती करें।
अपने मानदंड सामने रखें।
मूल्यांकन करते रहें।

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