अनुशासनिक जांच किसे करनी चाहिए?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अभ्यास की एकास कोड अनुशासनात्मक और शिकायत प्रक्रियाओं में कहा गया है कि अलग-अलग लोग करना चाहिए NS जाँच पड़ताल तथा अनुशासनात्मक सुनवाई "जहां व्यावहारिक हो"। व्यक्ति बाहर ले जाना NS जांच होनी चाहिए मामले की जांच में किसी भी तरह से शामिल न हों, उदाहरण के लिए गवाह के रूप में।

लोग यह भी पूछते हैं कि अनुशासनात्मक जांच का उद्देश्य क्या है?

ए अनुशासनात्मक जांच एक तथ्य-खोज मिशन है। न कम और न ज्यादा। NS प्रयोजन संभावनाओं के संतुलन पर पता लगाना है कि क्या उत्तर देने के लिए कोई मामला है। यह पता लगाने की कवायद नहीं है कि आप दोषी हैं या नहीं।

ऊपर के अलावा, आप कार्यस्थल की जांच कैसे करते हैं? कार्यस्थल की शिकायत की जांच करने का तरीका जानें।

1. तय करें कि जांच करनी है या नहीं।
2. यदि आवश्यक हो तो तत्काल कार्रवाई करें।
3. एक अन्वेषक चुनें।
4. जांच की योजना बनाएं।
5. साक्षात्कार आयोजित करें।
6. दस्तावेज और अन्य साक्ष्य जुटाए।
7. साक्ष्य का मूल्यांकन करें।
8. कार्यवाही करना।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि आप अनुशासनात्मक बैठक में किसे ले जा सकते हैं?

वह व्यक्ति जो साथ आता है आप आपका साथी कहा जाता है। तुम्हे करना चाहिए अपने अनुबंध और अपने नियोक्ता की प्रक्रिया की भी जाँच करें अनुशासनात्मक बैठकें , जैसा कि ये कहते हैं आप इसकी अनुमति है लाना साथ आप.

अनुशासनात्मक जांच का क्या अर्थ है?

एक उचित जांच है अफेयर का अहम हिस्सा अनुशासनात्मक प्रक्रिया। पीछे के तथ्यों को स्थापित करने में समय लेना अनुशासनात्मक आरोपों कर सकते हैं यह सुनिश्चित करने में मदद करें कि कर्मचारी उन्हें महसूस करें हैं निष्पक्ष रूप से निपटा जा रहा है और अंततः नियोक्ताओं को अनुचित बर्खास्तगी के दावों से बचा सकता है।