भर्ती करने का सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

यहां सबसे लोकप्रिय कर्मचारी भर्ती तकनीकों का एक राउंड-अप है।

• भर्ती आंतरिक रूप से। इसके कई बड़े कारण हैं रंगरूट आंतरिक रूप से।
• बाहरी रूप से विज्ञापन। बाहरी विज्ञापन बड़ी बात है।
• प्रिंट विज्ञापन। प्रिंट वास्तव में मरा नहीं है।
• वेब विज्ञापन।
• सामाजिक मीडिया।
• प्रतिभा खोज।
• का उपयोग करते हुए भर्ती एजेंसियां।

बस इतना ही, भर्ती का सबसे प्रभावी तरीका क्या है?

NS सबसे प्रभावी भर्ती विधि ऑनलाइन है भर्ती . यह कंपनी करियर पेज और सोशल मीडिया के माध्यम से बड़ी संख्या में उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करता है। प्रासंगिक उम्मीदवारों की संख्या जितनी अधिक होगी, बेहतर कार्यबल मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

इसके बाद, सवाल यह है कि पांच भर्ती रणनीतियां या विधियां क्या हैं? सुनिश्चित करें कि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए इन 8 कर्मचारी भर्ती रणनीतियों के साथ शीर्ष प्रतिभा ढूंढ रहे हैं।

• एक स्पष्ट नियोक्ता ब्रांड विकसित करें।
• जॉब पोस्ट बनाएं जो आपकी कंपनी को प्रतिबिंबित करें।
• सोशल मीडिया का प्रयोग करें।
• एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में निवेश करें।
• आला नौकरी बोर्डों का अन्वेषण करें।
• कॉलेज भर्ती पर विचार करें।

कोई यह भी पूछ सकता है कि आवेदकों को नौकरियों में भर्ती करने का सबसे लोकप्रिय तरीका कौन सा है?

शीर्ष पांच सबसे लोकप्रिय भर्ती नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले स्रोतों में शामिल हैं (नियोक्ताओं के प्रतिशत द्वारा इंगित): सामान्य ऑनलाइन काम बोर्ड और वेबसाइट (89%) कर्मचारी रेफरल (81%) स्टाफिंग एजेंसी या तृतीय-पक्ष भर्ती (58%)

चयन के तरीके क्या हैं?

चयन के तरीके

• आवेदन पत्र और सीवी। नौकरियों के लिए आवेदन करने का पारंपरिक तरीका काफी लंबा आवेदन फॉर्म (ऑनलाइन या हार्ड कॉपी) पूरा करना है।
• ऑनलाइन स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्टिंग।
• साक्षात्कार।
• साइकोमेट्रिक परीक्षण।
• योग्यता और योग्यता परीक्षण।
• व्यक्तित्व प्रोफाइलिंग।
• प्रस्तुतियाँ।
• समूह व्यायाम।